这是从另一个方面提示你应该注意的问题。最终说来，你是从学校里刚刚走出来的，你对于择业还是缺乏这方面经验的。没经过的事情往往印象不深刻，尽管听别人说了，但也往往会犯同样的错误，这就需要你细细地读一下下面的这些提示。这些提示是以往的经验，是许多人经过而且值得引以为戒的东西。但是，这些东西并不能完全代替当今发展的现实，这就需要你紧密结合现实情况，特别是自身的特点。有些经验对他人有针对性，可对你就不一定合适了。有的人对准备的认识不足，想当然地认为自己可以胜任某项工作，结果往往事与愿违，这就说明他的准备不足。这里的准备不仅是你在求职现场的应对，而且重要的在于你选择职业之前充分的调查研究。一些传统的东西应该注意，从中汲取有益的因素。但你要防止它成为你择业的套子，像有的人那样总是站在后面看前面，认为前面那么多东西与后面的不一样，因而就不敢探索前进了。有时候这个关系也很难把握，到底哪些传统的东西应该汲取，哪些应该舍弃，新出现的东西哪些是有发展前景的，哪些是应该排除的？我觉得重要的鉴别之法，就是看它有没有使你获得思想和事业上的提高，是不是有利益上的获得。当然，这里的获得也可以包括那些潜在的东西，这也是需要认真分析思考才能得出的结论。UQx陕西华山教育集团
当前的劳动力市场是市场化的，择业是供求双方通过协调之后达成的结果，因此它没有什么固定的模式可套用。但有一些经验还是有参考价值的，它可以从思路上为你提供一定的借鉴。比如说，他的择业为什么多次没有成功？在职场上什么人不受欢迎？等等。在择业的时候，你完全可以从负效应的方面对照联系一下自己的情况，从而作出准确的决定。当然，这样的决定也不是一步到位的，择业仅仅是从业的一个开端。开端虽然很重要，但却不是一定终身的，你应该把它看成是一次实践，一次获得经验的机会。由于经验不足，你很可能在一次择业上不是那么很顺利，但你完全没有必要因此而丧失信心。一个聪明人的重要表现在于他善于总结经验，能够及时地从不利中走出来。你应该面对现实，但经验也是很重要的，它始终是以往实践的结晶，可以使你少走弯路，可以从它那里减少时间、精力、资金的浪费和由精神挫伤给你带来的影响。UQx陕西华山教育集团
1 谨防求职12误UQx陕西华山教育集团
有些人多番求职，但四处碰壁，皆因他们为自己订下太多的框框，其实都是源于他们对求职态度有误解。如果对这个误解认识不清，那你还要碰壁，所以你要特别注意这一点。UQx陕西华山教育集团
1. 求职非有一定的逻辑可循。在市场经济体制中求职，虽然不会像计划经济时期那样按部就班，但也是有章可循的。但有人为，找工作常是突发行动，需要“灵机一动”，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。这种认为肯定是有问题的，因为求职与需求总是有它的规律的，要使你的岗位能很好地发挥你的特长，那不是突发奇想就可以达到目的的，要有你的分析，要有需求与供给之间的平衡。再说，求职竞争如此激烈，市场中并不会有现成的工作岗位等着你。UQx陕西华山教育集团
2. 按照既定方向前进必能飞黄腾达。人生可走的路不只一条，若执意于一个方向，说不定日后会后悔，应把未来规划得宽广一点，不再是“一生只有一次选择”。有这种认为也是有危险的，因为这个社会变化太快了，此起彼伏是每时每刻都会发生的。你所供事的单位不可能像你想像的那样稳定，它要受市场规律的左右。你所制定的方针也要不断地发生改变，以适应变化的现实。如果你执意要走一条路，至死不回头，那么你就要受到市场变化的惩罚。我们不否认有的人一生只干了一种职业，但是，他的这种“一种”必须是适应了不断变化的市场规律。计划经济条件下，那些一辈子在一个单位，一个岗位上班的情况，正是当时经济体制规律的反映。看起来那是没有变化的“一种”，实际上它已经发生了许许多多地变化。所以，在从业的道路上，你不能坚持一条路走到底，该变化的你就要变化，关键是怎么能使你的才能发挥出来。UQx陕西华山教育集团
3. 最好的工作一定是在“不公开”的就业市场。工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放，你应该注意一下一般分类广告、人事顾问公司等提供的工作机会。最好的工作在那里？当面对这个问题的时候，你应该首先解决的问题是，什么是最好的工作。最好是相对的，因为你所谓的那个“最好”是不是需要你，你是不是能够适合这个需要。当那个最好的工作不需要你，而你硬要追求的时候，那样的结果肯定是竹篮打水一场空。再说，好的工作肯定不会在“不公开”的就业市场，这需要提醒你的是别上当受骗。UQx陕西华山教育集团
4. 要有一帆风顺的前途，一定要积极“拉关系”。90年代常强调“关系”的重要，然而并非单靠“关系”就能所向皆捷。过多积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既“失态”，又不合情理。有新意、可不断扩展的“关系”应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。“关系”当然很重要，因为这是一个人际关系特别紧密的社会，但是，“关系”不会代替你的能力，它只是你发展的助动器。你应该坚持的原则是，利用“关系”，而不是依赖“关系”，你的主要努力方向还是进一步提高你的工作水平。UQx陕西华山教育集团
5. 最好的工作机会尽在最热门的行业。实践已经证明，投入成长迅速的行业并非唯一的成功之道。如果你坚持从最热门的行业中找最好的工作，那么你就有可能会在热中冷下来。“热”的东西并不是最好吃的，这是一般的常识。你把眼光总盯在人们趋之若骛的行业，而抛开了自己的特点，那就会错过很多适合你自己发展的机遇。市场也告诉我们，你的发展空间往往在人们都忽视的方面。我还是要说，你要发展自己，最好不要去拥挤那个人们都走的桥。桥面的宽度是一定的，走人多了，有的人就有可能掉下去，如果要走的话，也要早走，别去挤堆。UQx陕西华山教育集团
6. 掌握愈多资讯，成功的可能性就愈大。太多的资讯会导致混乱，造成压力。信息是重要的，没有信息就不会知道怎么走路。你要学会从广泛的信息中选出你最需要的，不能在广泛的信息中不知所向。其实，你只要掌握了有用而适合你的信息，那你就不要再下一些工夫去搜集更多的信息，并不是信息多了就等于成功，那也可能产生相反的作用。你要注意从自身的优势出发选择信息，防止跟风跑，还要注意信息的层次。对你有用的信息而层次太高，你眼下还不能操作，这就要选择起点低的去做。UQx陕西华山教育集团
7. 条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。在求职时，自我推销和应征条件一样重要。你本身具有的条件是静止的，你要让你的优越条件获得雇主的认识和赏识，那就不能离开自我推销。在众多的求职者中，竞争显得十分激烈。这时候，谁能让雇主的眼光更多地关注你，那你就可能成为优胜者。所以，你不仅要带着优越的条件去求职，而且还应该更好地研究一下自我推销的技巧。有的人认为，自己条件好，雇主应该聘用我，当一旦失意的时候，就牢骚满腹。这样想是不会获得同情的，因为市场竞争就必然造成不讲自我推销的人会有这样的结果。UQx陕西华山教育集团
8. 没有完美的履历表就没有录取的机会。完美的履历表并不保证你一定得到工作，因为大部份雇主只用数秒的时间来看你的履历表，目的只在于过滤不合用的人，而非决定录用与否。你的履历表不会代表你的一切，那只是你的一家之言，也可以说是择业开始的第一步，所以你不要依赖它。不过，事实上你还是要重视你的履历表，尽管它不是你择业成功与否的关键因素，但它却实实在在地可以在你择业里程的空白地上写上漂亮的一笔。整个求职过程是由各个部分组成的，这其中有重轻之分。你应该分出轻重，不能平均用力，但这并不是说，轻的方面就可以忽略不管，履历表还是要使之完美一些为好。UQx陕西华山教育集团
9. 所有的筹码都在雇主手里。不要过高估计雇主，他们都很清楚自己的需求，他们正如你我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何种人才。尽管雇主在那里考问你的时候总是主动的，但他的招聘目的并不是那样轻易达到的。因为在你们这些被聘人当中，他不是很有把握达到他的目的的。所以，在很多情况下，雇主的选聘标准也是根据情况发生变化的，此时的筹码并不完全在雇主手里。此时的你应敢于量出自己的长处，出奇击中雇主的弱项，以达自己择业成功的目的。UQx陕西华山教育集团
10. 应聘者在求职市场毫无讨价还价的余地。有人认为，既然择业的竞争这样激烈，那么在雇主第一次提出薪水的数字时，就应该心满意足地接受。实际上，由于竞争游戏规则的改变，薪水的多寡不再是由雇主片面就可以决定的，这其中仍有讨价还价的空间和余地。你不要低估了自己的能力，择业市场的竞争是很激烈的。但是，激烈并等于择业者的一切都由雇主来决定，因为在众多的择业者当中，每个人都会掂量一下自己的付出和回报的平衡性，这时的雇主并不完全可以一方任意决定你的薪水。你面对较低的薪水不会轻易地接受应聘，其他人也会像你一样想。UQx陕西华山教育集团
11. 大公司升迁的机会较多，工作也比较有保障。有这种想法的人可是老观念了，现在最有进取性的就是中小企业。你不见到许许多多的中小企业，特别是南方的中小民营企业轰轰烈烈发展的场面吗？国有或者大集团的“稳定”已被中小企业发展的挑战造成了很大的压力，它的“优势”的弱化，已使人们对它失去了往日的信心。大公司那些所谓的“机会”和“保障”都不再是它的独有，中小企业照样绽放它的优势光彩，甚至可以说，中小企业在升迁机会上更容易多一些。依我之见，决定你的“机会”和“保障”的不是企业，而是你个人的能力。时时处处指望外在环境给你提供优势，那你永远是被动的。UQx陕西华山教育集团
12. 埋头苦干必能成功。在现代的社会里，那种“老实常常在”的观念要改变了，这其中有诚实的含义，但也有保守的意思，把话说得再白一点就是被动地让他人牵着走，这就很难把握自己了，实际上，当今社会并不十分欢迎这样的“老实人”。市场经济条件下的工作经验告诉你，你的发展不但要有诚实的工作态度，而且更要有创新的意识，要不断否定和克服自己，超越自己，使自己不断有新的发展。干还是要的，但只顾干，不考虑突破自己，那就是等于把自己向后拉，因为你所处的环境正在发生着变化，你还是坚持老一套。严格地说，你这样“埋头苦干”，不仅是落后的问题，甚至会导致被淘汰的结果。我的看法是，传统的工作态度难以使你走向成功，成功除了努力还有其他的因素，这个因素就是自己与环境的协调力和突破力。UQx陕西华山教育集团
2 不受欢迎的4种求职者UQx陕西华山教育集团
作为一个人来说，他与其对象发生的关系不仅仅是一个技术方面的，而是一个综合性的。也就是说，当你出现在雇主面前的时候，他观察你的视角已经不是你的某一方面的技术水准，而是一个综合的你。他不仅要看你的业务能力，还要看你的性格特征、谈吐、做派以及给人的感觉等等方面。所以，你不能不注意你的整体效果，在你的表现中尽量发挥得好一些。有的应聘人自认为自己有业务特长，从而忽视了做人的表现，给人一个不好的印象，因而丧失了很好的择业机会，这是令人感到遗憾的事情。下面谈的这几种情况是在职场中表现比较突出的方面，如果你以此为戒，或许择业效果就会好一些。UQx陕西华山教育集团
1. 夸夸其谈型。过分吹嘘自己，夸大自己的实际才能，一来给人造成“言过其实”、“过于自负”的印象。二来遇上高水平的主考官，两三个问题就能彻底了解你的真正实力，那么你刚才的“自信”就只剩下尴尬了。如果毕业生为给用人单位留下“社会经验丰富”的印象而刻意装扮老成，口若悬河，其结果只能是适得其反，因为这样会被视为老气横秋，缺乏朝气。因此，你应以真诚的态度说你符合你自身特点的话。UQx陕西华山教育集团
2. 缺乏个性的求职者。充满个性魅力，这在求职中可沾许多光。比如一个应届毕业生成绩虽不好但干劲十足，能引起对方的注意；谈话风趣可一下子博得人事经理的好感等。相反，那些个性上缺乏独立色彩的人将是不受欢迎的。例如，有一部分求职者，特别是一些刚踏入社会的青年学生，由家长或其他家属陪同到面试现场。家长们可能是惟恐孩子涉世不深，不能正确应对面试中的问题，而失去工作的机会。但是，面试者怀疑，一个事事由别人包办的人，是不能有能力独立应付工作压力的，这不是适得其反吗？UQx陕西华山教育集团
3. 盲目型求职者。一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，有时甚至应征一个公司的多个职位，这样给人的感觉是缺乏诚意和责任感，会让人认为你不但干不好自己的事，而且还会给别人的工作带来麻烦。这种盲目性本身就证明了这种求职者是一个缺乏头脑的人，干事不加考虑，想入非非，或是对他人很是不尊重。一个不知自己想干什么或能干什么的人，是无法指望他把工作干好的。UQx陕西华山教育集团
4. 书呆子型求职者。有些求职者的回答显得模式化，给人事经理的感觉不够灵活。这些求职者中不乏在校成绩优秀的毕业生，但他们没有很好地接触人际关系，对人之间的了解和沟通不是很通晓，综合素质差一些。这类学生虽然成绩比较好，但却有“死读书”的致命弱点，缺乏动手能力、创新能力和协调能力。现在社会的可变性这样强，人才的流动性如此强，一个书呆子是无法适应这种变化需要的。所以，你要懂得人际间的联系与沟通，能够把握发挥自己优势的机遇。UQx陕西华山教育集团
3 切忌动机与求职错位UQx陕西华山教育集团
应聘者在被聘任者面前总是被动的，因为是人家选择你，是你适合不适合人家的需要，而不是让人家服从你，主动去理解你的想法，发现你的特长。应聘的本质就是被选择，聘任者是以岗位要求来衡量你是否适合需要的。既然如此，应聘者就应该想方设法创造条件争取聘任者的满意，以达到上岗的目的。这个动机和愿望都是好的，但好的动机和愿望并非等于有好的结果。应注意的一点是，我们是为了好的结果而创造条件的，而不是只有了“条件”就完事，要把我们的条件服从于好结果的需要。而且这个条件还要与应聘对象结合起来，讲求条件产生好结果的针对性。同样的条件在彼是好的，在此就不一定是好的，因为它与此地的应聘岗位不统一。可是，有的人却忽视了这一点，只是一厢情愿地考虑问题，结果事与愿违，并没有达到求职的目的。UQx陕西华山教育集团
有个青年西装笔挺，领带鲜艳，香水扑鼻地去应聘钳工岗位。一位应聘某公司缝纫工的年轻女士全身上下都是名牌，她说自己这样打扮纯粹是为了迎合用人单位，给对方留下好印象，给工作机会“上保险”。你说这合适吗？这样的保险能保得住险吗？钳工或是缝纫工的岗位是一个具体操作岗位，它不属于机关办公室那种安静悠然的环境，它需要付出体力劳动，需要吃苦耐劳的精神。着装反映一个人的审美和思想水准，这个审美和思想水准又与他的工作作风和生活作风联系在一起。当你并不被他人充分了解的时候，他人就会从你的着装来对你作出判断。UQx陕西华山教育集团
应聘的第一感觉就是你的形象，雇主会由表及里地观察你，因此，你应特别注意设计你的外表，当然，这种设计决不是不顾效果的赶时髦。西装革履地应聘钳工岗位，那会给人以何种印象呢？你又不是参加宴会，又不是搞模特大赛，那种笔挺的西装、鲜艳的领带和撩人心扉的香水，给人带来的印象不会是投之以赞许的目光，只能是格格不入的冷漠。结果不出人的意料，这位“美丽”的青年人遭到用人单位的婉言谢绝。他们所应聘的单位明确表示，不会使用这样的应聘者，原因便是他们的着装与应聘岗位产生严重错位。某机械公司人力资源部胡经理认为，自己要招的是一名钳工，要求有吃苦耐劳的品质，而应聘者却如此花哨地装扮自己，很难想像他能专心投入工作。如果录用这样的人，他也会给单位其他员工带来负面的影响。UQx陕西华山教育集团
在人才市场中发现，不少求职者因为着装与应聘岗位产生错位，频频失去就业机会。人力资源专家提醒求职者，还是应全盘考虑自己从事工作的性质，选择适合自己的服装，否则，打扮得再好还是得不偿失。应聘缝纫工、钳工、保安等岗位，求职者只要做到整洁、得体就可以，一味追求时尚，反而会给用人单位留下不能吃苦、华而不实的印象。UQx陕西华山教育集团
4 女性求职应注意什么UQx陕西华山教育集团
在激烈的求职竞争中，相对来说，女性有她的弱势。但是，弱势并非说是女性完全没有求职成功的可能性和主动性，从一定意义上说，女性还有男性所不具备的特点。在求职与男性的竞争中，那要看女性如何发挥自己的长处，变弱势为优势。在有些工作中，的确有男性不如女性的方面，那么，女性如何才能发挥她的长处，如何才能取得求职的成功呢？UQx陕西华山教育集团
1. 要突出业务优势。业务素质的高低，对男女都具有同等的意义。在有些工作的求职竞争中，成绩优秀、能力强的女性在任何时候都能受到用人单位的欢迎，比如说，懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女性尤其受到欢迎。如果在一些需要男性更强的工作中，女性与男性在业务素质上有着同等的条件，那么，这时的女性就不见得有多少优势。而女性就不要再与男性竞争了，应该寻求能够突出自己优势的工作。在工作对男女要求都一样的情况下，女性就该更好地表现自己，争取有比男性更好的印象。UQx陕西华山教育集团
2. 要有必胜的信心。受生理特点、社会偏见和传统观念等因素的影响，女性比较容易产生自卑感，在心理上就感觉不如男性，这是女性求职之大敌。其实，女性除有生理上的一些弱势之外，还有男性所缺乏的许多长处。女性在语言表达能力、刻苦精神、忍耐力、记忆力和认真细致程度等方面，一般都比男性强。因此，在求职过程中，女性要敢于在用人单位面前表现自己的自信心，相信自己有男性所不及的优势。信心对一个人能够很好地发挥自己非常重要，当你缺乏信心的时候，你原先已有的那点本事就可能发生变化。UQx陕西华山教育集团
3. 要展示自我魅力。在求职过程中，女性适度展示自己的魅力，所产生的效果是男性望尘莫及的。首先在打扮上要注意得体大方，发式力求自然，着装切忌豪华，化妆不可浓艳，其次要举止端庄大方，对人彬彬有礼，谈吐有条不紊，不亢不卑，善于听对方谈话，并能简洁地陈述自己的观点，也要有好的表情和态势。当然，女性魅力有它独特的效果，这是你忽视不得的。但是，你设法表现自己的时候，可不能刻意求拙，闹出些事与愿违的结果来，尽量做得自然一些，少些做作。UQx陕西华山教育集团
4. 要敢于接受挫折。求职遇挫是很正常的，这是男性也经常遇到的。求职竞争这样激烈，谁都不敢说自己什么时候都是马到成功，即便是那些所谓“金领”人才也会如此。求职受挫也可为提高女性求职提供实践经验，只要你从中善于总结，这样的受挫正是你走向成功的阶梯。女性应正视挫折，及时总结经验教训，调整择业期望值，再次勇敢地接受用人单位的挑选。如果走不出挫折的阴影，那就可能失去不少宝贵的机会。遇到挫折的时候，你不要过多地埋怨雇主，要从自身多找一些原因，这样才能取得下一次的进步。UQx陕西华山教育集团
二、谨慎行事吧，它会助你迈出稳健的求职步伐UQx陕西华山教育集团
经济社会的开放发展，必定会出现鱼龙混杂的情况。我们无法在求职之前完全杜绝这种情况，但我们可以从经验中获取教训。你不能等着吃了亏才有警觉，他人的教训足以引起你的注意。我国在这方面的法律法规还不是很健全，在执法方面也有一些不足，在这样一种情况下，我们常常因缺乏经验而吃亏上当。首先你自己应该有一颗正当的择业之心，应抱有以自己的本事获得岗位的态度，去掉投机取巧之心，但同时必须防止有人在择业方面受利益驱动而可能采取的不法行动，所以在择业过程中多一些经验总是会对你有帮助的。有时由于你没有经过那样一些事情，对此的理解和认识往往不到位，所以即便是在他人的指导下也不会引起更多的注意。我要提醒你的是，还是强化一下你的预防意识为好，不能等着受到伤害了才有了这方面的意识。我觉着你还是应在学习和接受培训方面多交些学费，由应验不足而交的学费还是不交为好。UQx陕西华山教育集团
多些经验教训是好事，但你也不能过分谨小慎微，不敢越雷池半步，那也会影响你的顺利择业。借鉴经验是为了提高你在择业时的警觉性，而不是为你定下种种框子，以至于看到那些不良的做法不敢迈步了。其实，不论如何，你这个步子总是要迈的，我们的目的是提高迈步的稳健度，减少对迈步的伤害。当今的社会尽管不良的东西不少，但总的讲还是正气压倒邪气，正气是社会的主流。下面我介绍的这些经验，只是从大面上讲的，有些新陷阱还会出现，只是需要你时刻都要多动动脑筋，不要对那些容易得来的利益过早伸手。概而言之，市场竞争你我他，利益驱动不顾法，求职路上不平坦，谨慎行事防后患，准确选择不误事，迈出稳健之步伐。UQx陕西华山教育集团
1 求职路上7陷阱UQx陕西华山教育集团
由劳动力供大于求的关系所决定，职业介绍会成为一部分人牟利的途径。受利益的驱动，不少人在职业介绍中挂着羊头卖狗肉，运用不良手段欺骗求职者。在求职中，你要准备的不仅是择业本身的技术和技巧，而且应从另一个方面多引起些注意。没看见驴跑，听见驴叫也是一种经验。下面这几个方面的问题，不是我凭空想像出来的，它在现实中已经发生或正在发生着，你应该引以为戒。UQx陕西华山教育集团
1. 非法中介，骗你没商量。有些不法者打着职业介绍所的牌子，介绍工作是虚，骗取钱财是实。部分就业者在交了介绍费后，工作人员给他开个介绍信，让他带上证件去找单位。当求职人按指点所为的时候，不是所介绍的单位不存在，就是条件太苛刻、工资太低让人无法接受。所以，先交费后拿介绍信的事，我们不能干。你应该对他所介绍的用人单位多做一些了解，或者直接到用人单位面谈一下，或者你对这家中介多一些咨询，看它是否是真正合法的中介机构。UQx陕西华山教育集团
2. 试工试用，没完没了。一些不法者为了给打工者少付工资，便一直在试用期内用人。工人招来后，有的还冠冕堂皇地签个劳动合同，有的不签合同则称国家规定试用期2至3个月。实际上干到最后，雇主要么在用工过程中找个茬儿将你辞退，要么到期“请”你走人，让你投诉无门。解决这个问题办法，就是需要你在工作之前应与用人单位谈好，或在合同上注明，或请雇主说明试用期与使用期有怎样的不同，注明在试用期间达到了怎样的标准就可以被进一步使用。话不说明，条件没讲好，那你就不能轻易给他干活。UQx陕西华山教育集团
3. 名招服务员，实让搞“三陪”。有些不法分子以酒店、宾馆招服务员为名，将一些女青年骗去后强迫她们做“三陪小姐”。进了他们的门，上了贼船，那你就很难再轻易下来了，这可是要十分谨慎的事情。事实上，这些年的服务业发展得很快，的确需要大量的服务员。也正是因为此，有些人借此机会欺骗年轻女性求职者，利用所谓的“优厚从业待遇”吸引求职者上当。所以，你要应聘服务员的职位可以，但你必须有一个比较充分的把握，对所去单位有一个清楚的了解。UQx陕西华山教育集团
4. 苦活累活好找，钱难要。有些缺乏一技之长的打工青年，工作难找，只得找些没人干的重活做。在有的建筑工地上，雇主常推说工资还没结算或资金不到位等，左推右推迟迟不付给工资，拖到工程搞完，雇主一拍屁股便走了。目前，拖欠民工工资的情况非常普遍，国家政府对此也非常重视，采取了不少有效的措施，2003年已经取得明显的效果。但是，作为求职者个人，你要达到付出与回报的及时统一，那就要干活前多一个心眼，在签订合同方面多下下工夫，对你的雇主多一些了解，看看他是不是一个让你干完活就拍拍屁股走人的人。UQx陕西华山教育集团
5. 交证交钱抵押，进退两难。有些用工单位常要打工者交出身份证、毕业证等证件，或以交培训保证金为由让求职者交一定数额的押金。结果用人单位在炒人时便以种种理由拒退抵押钱物，而求职者对单位不满意要求辞职时，单位又以不退抵押物要挟，使打工者进退两难。在这种情况下，你就要争取法律的支持，与劳动部门取得联系，通过正当渠道解决问题。不过，话又说回来，你最好还是要在干活之前准备好预防可能出现的情况。UQx陕西华山教育集团
6. 想方设法骗取报名费。有些“皮包”公司专以骗取报名费为目的，他们招工时把公司吹得天花乱坠，让你交纳一定的报名费之后才能带你去上班，可到公司时又说要收取种种费用叫你无法接受，只得白丢报名费。“皮包”公司是信不过的，你不能听他一说就入了圈套。这样的公司也有令你相信的语言和做法，这要看你如何识破他们的假象。UQx陕西华山教育集团
7. 高薪招聘，挡不住的诱惑。一些用人单位开出诱人的高薪让你就范，可是，在高薪的背后常常等待你的是超负荷的工作量，或以金钱和暴力迫你从事其违法违规的工作。要记住，天上不会掉馅饼，你首先要看看在高薪面前，你有获得这样回报的条件吗？除了应在加入之前识破高薪的诱惑之外，如果你已经进入了这个圈套，那你千万不能就此沉沦，因为这样下去是很危险的。你应尽可能地与外界公安部门取得联系，不能坐等待毙。UQx陕西华山教育集团
2 求职防骗5招UQx陕西华山教育集团
在求职过程中，每年都有一大批新的求职者缺乏求职的基本知识和经验，被急于找到工作的焦躁情绪所冲动，容易接受种种许诺的迷惑，上当受骗。有的在街头、桥下或中介公司门外，陷入私招的陷阱，工作数月，加班加点却领不到工资。有的以试用期为幌子、欺骗暑期打工的学生和外地工白干数月，有的外地工不但没找到工作反而被非法中介及其用工单位以中介费、保证金、风险金、培训费等名义，骗去仅有的路费、生活费。更有甚者，有的求职者被骗子们以北京某总公司某外地分公司、分厂的名义，以高薪为幌子，骗往外地，从事高强度劳动，失去人身自由，无法和外界联系，有的女工甚至被侮辱或被人贩子拐卖。UQx陕西华山教育集团
那么，怎样才能在求职过程中避免上当受骗呢？下面教你几招。UQx陕西华山教育集团
1. 看“两证”，选择正规的中介机构。为了加强对劳动力市场的管理，《北京市劳动力市场管理条例》规定，职介机构必须经劳动行政部门批准，必须持有市劳动行政部门核发的《北京市职业介绍许可证》。同时，北京市人事局对从事人才交流的中介机构核发《北京市人才交流许可证》，凡有“两证”中其中一证的中介机构方为正规合法，否则就是非法职介。其他省市也为此制定了相关的法律法规，你也可以在当地做一些咨询。为了确保自己的合法权益不受损害，求职者千万不要同那些无证的非法职介打交道，以免上当受骗。UQx陕西华山教育集团
2. 莫贪便宜，防私招滥雇。那些无营业执照、无职业介绍许可证或人才交流许可证、无固定办公地点的非法中介，常常以“找不到工作不收费”为幌子，专在一些正规中介中心旁边，伺机寻找“猎物”，诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。因此，奉告求职的朋友，千万莫贪小便宜而误入歧途，铸成大错。遇到这种情况，你完全可以想到，他们可以做到的事情，你自己完全可以做到，你只是不会像他们那样花言巧语地骗人罢了。所以，你完全可以识破这种骗术，根本不应当受骗。UQx陕西华山教育集团
3. 拒交各种名义的费用。求职者要记住：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费（不包括职介费）等行为，都属非法行为。国家规定，招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。既然如此，那么那些想法向求职者收取费用的做法就是违法乱纪。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在市、区、县举报，以确保自己的合法权益不受侵害。为了防止有的雇主以不交某种费用为由，拒绝聘用求职者，那么，求职者就要借助法律武器的作用，或者联合求职者共同抵抗这种不合法的做法。UQx陕西华山教育集团
4. 索要正式发票。求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。发票是维权的依据，而普通收据是难以成为法律依据的。有了正式发票等于多了一道护身符，一旦发现上当受骗，可以藉凭发票编号，找到该机构的法定代表人和开票人。再说，有正式发票的职介机构也可以增加它的可信度。由于收费方面的矛盾而产生纠纷的事经常发生，它也给了我们一些警示。职介机构既然开了发票，它就要对此负责任，不管在收费标准还是在收费性质方面，都要有经得住管理部门检查的准备。所以，你索要了发票，这是你以防后患的重要条件。UQx陕西华山教育集团
5. 不轻信许诺到外地上岗。对非法中介或私招滥雇者宣扬的为外地企业或某总公司、某某外地分公司、分厂等高薪招聘的幌子，不论其待遇多么好，求职者千万也要保持清醒的头脑和高度的警惕，不能轻信他的口头许诺。这时你要采取的措施是，一不去，二要到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。否则，你就会吃大亏，一旦被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，那时已经悔之晚矣。你应该想到，那些宣扬者为什么对他们那些诱人的许诺那样情有独衷呢？这肯定不会是一种强烈的助人之心在起作用，而是有暴利在吸引着他们，因此，你就应不为其诱，避而远之。UQx陕西华山教育集团
防骗方法是好的，但总有一些求职者由于经验不足，还是走进了陷阱。这时，你一旦发觉被骗，就要及时报案，及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。另外，求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。同时呼请有关职能部门，加大对非法中介和私招滥雇行为的打击处罚力度，并依法予以取缔。UQx陕西华山教育集团
3 劳动合同“文章”多UQx陕西华山教育集团
就业要签订劳动合同，这是求职者必须做好的事情。随着法制建设的不断完善，依法从业会越来越规范。一旦出现了劳动纠纷，那么劳动关系双方都应该按合同的规定解决问题，这是劳动双方合法权益得到保护的重要途径。不仅如此，劳动合同还确定了劳动者劳动的合法身份，以不至于使得劳动者只有劳动的权利，而没有民主的权利。UQx陕西华山教育集团
我举这样一个例子，希望你能从中有所借鉴。许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，这家单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。UQx陕西华山教育集团
许先生的这种要求合理吗？人们在求职中，往往会遇到这样的问题。试用期由用人单位随便定，可能1个月，也可能3个月，甚至6个月。试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用，而且没有任何的补偿。对此，大多数人都采取默认的态度，而另谋他就。实际上，我们这样做恰恰忽略了自己的权利，纵容了单位的违法用人行为。UQx陕西华山教育集团
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然，不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同，而且对于试用期也有明确的规定。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求。如果试用期满，决定正式录用，那么劳动双方就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、1年、3年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满1年，要赔偿1年的工资。UQx陕西华山教育集团
另外，你还要注意：如果你与用人单位签订了1年的劳动合同，但是过了1年多（多的不够两个月），用人单位没有再与你续签，反且辞退了你，那么，这时你就应要求用人单位赔偿你两个月的工资。如果劳动合同届满，此时你提出续签的要求，而用人单位又同意续用你，那么，用人单位至少要与你再签订1年的劳动合同。如果劳动者不想续签，那么也可以办理解除手续。根据此规定，文中提到的那位许先生，可以要求用人单位支付1个月的工资，而且可以要求用人单位为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费。UQx陕西华山教育集团
劳动者申请这些权利和主张，虽然在经济上显得微不足道，也可能在其过程中比较烦琐，但是，如果遇到类似问题的人都这样执着地讨个公道，那么，我国整个劳动力市场的法制环境就会逐步好起来，那时我们大家都会受益的。UQx陕西华山教育集团
4 不平等合同6种UQx陕西华山教育集团
聘用合同是用人单位和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用合同时，劳资双方的地位是平等的。由于种种原因，目前存在着许多不利于求职者的现象，因此，求职者在签订劳动合同时一定要睁大眼睛，谨防上了不平等合同的“贼船”，而吃亏上当，有苦难言。UQx陕西华山教育集团
不平等合同主要有以下几种：UQx陕西华山教育集团
1. 口头合同。只是口头约定的责、权、利，没有签订书面正式文本，使一些涉世未深的求职者极易相信冠冕堂皇的许诺。一旦发生纠纷，受损的自然是求职者。虽然口头许诺也有合同作用，但在发生纠纷的时候，又有谁能对这样的许诺为你作证呢？所以，你不应该对这样的合同寄托很多的信赖。白纸黑字，空口无凭嘛，你理应要求用人单位把你们之间的协议明明白白地写下来。当时这样做或许会麻烦些，但日后可会减少更多的麻烦。UQx陕西华山教育集团
2. 格式合同。这种合同是由用人单位事先按国家有关法律和劳动部门制订的合同示范文本，打印好一个聘用合同，无需与求职者协商，只需求职者在上面签字或盖章。这种合同往往不讲求求职者个人的具体情况，只是站在用人单位自己工作需要的立场上而制订的。它只是对求职者提出种种要求，让求职者按合同要求行事。这种合同往往因为其条款表述不清、概念模糊（有时是用人单位故意这样做的）而导致求职者吃亏。所以，当签订这样合同的时候，求职者一定要慎重签字，应分析一下合同内容中是否有损坏或有可能损坏自身利益的东西，如有发现，应及早提出。UQx陕西华山教育集团
3. 单方合同。企业利用求职者迫切求职的心态，只约定劳动者有哪些义务、要如何遵守用人单位的各项制度、若有违反要承担怎样的责任等等，而关于劳动者的权利，除了报酬外几乎一无所有。严格说来，这样的合同不叫合同，只能叫“单方约束”，本质上是在向求职者下指示。这样的做法是违反《合同法》的，是对求职者劳动权利的极大漠视。当面对这样合同的时候，你应该提出自身的合理要求，并在合同上有所体现。UQx陕西华山教育集团
4. 生死合同。一些危险性行业的用人单位，为逃避应承担的责任，常常在签订合同时要求职工工伤自理，或者用含糊其词的方法只是约定一些无关痛痒的条款，这样的合同与国家法定的偿付标准相差很远。职工一旦出现了工伤事故，本该由用人单位承担的责任，却由职工自我完全承担起来。届时由法庭解决问题，也因已签订合同的作用而纠缠不清。求职者在签订这样合同的时候，一定要注意关键（如工伤程度与赔偿关系等）之处的约定。UQx陕西华山教育集团
5. 两层皮合同。有些用人单位慑于劳动保障部门的监督，为逃避检查，与求职者签订两份合同。一份合同应付劳动保障部门的检查，而另一份合同为双方真正履行的合同。但是，在这份“真正双方履行的合同”中，有些合同条款往往只是有利于雇主。在这种情况下，求职者要检查自己的合法权益是否受到了侵犯。如果有合法权益受到侵犯的地方，那就要加以纠正，或者到劳动保障部门要求得到合法保护。UQx陕西华山教育集团
6. 抵押合同。有的企业要求求职者把证件及福利待遇工资抵押给企业，若求职者违反约定，则保证金没收，抵押物不退。雇主因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。一些工资待遇丰厚的企业，也凭借自己的垄断地位或眼前较好的经济效益，在其招工时借机牟利，强迫求职者交纳个人集资款和风险金，这同样是违反规定的。一方面，用人单位这样做是违法的，你应该表示反对。另一方面，即便是求职者交了保证金或抵押物也没有必要因此而惟命是从。如果用人单位因此而辞退你，那你就通过相关部门争取你的权利。用不着担心你的工作因此会受到影响，只要你理直气壮地申诉自己的合法权益，这就会为你以后工作之路开辟新的天地。有人为了120元的工钱而花掉了1000多元的诉讼费，他争取来的不是上千元的损失，而是一个求职者在寻求工作之路上的成熟与地位。UQx陕西华山教育集团
此外，在聘用合同中，一般会有一些附加条款，求职者在签订前一定要让用人单位负责人拿出原文，仔细审看无异议后，再同用人单位负责人当面签字盖章，以防某些用人单位负责人利用签字时间不同而在合同上做手脚。还要注意，当签订合同涉及到数字时，一定要用大写汉字，以使不法分子无隙可乘。UQx陕西华山教育集团
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