L56陕西华山教育集团
L56陕西华山教育集团
L56陕西华山教育集团
集团各校：L56陕西华山教育集团
09年2月6—7日在渭南总部召开了陕西扶贫培训集团校长工作会议。任永敏总裁在会议上作了重要讲话，对08年度工作进行了总结表彰，全面部署了09年的工作。为了很好的贯彻总裁讲话精神，现将会议精神摘要下发各校，希望抓好落实。L56陕西华山教育集团
一、考核指标L56陕西华山教育集团
09年不再考核经费支出，只考核招生指标、上交利润、“六率”三大项。招生指标占40%，利润指标占40%，“六率”占20%，年终考核完不成任务的学校无奖励。学校连续三个月不能完成任务的正副校长免职。L56陕西华山教育集团
二、教学管理L56陕西华山教育集团
1、延长学制提高办学层次。集团以长安路校区、渭南院部等为中心，开设大专班，中专班，短期培训班，将学校分类，分别进行培训。大专班收高中生，学制两年，初中生学制三年。中专生初中上两年，一年以下的为短期培训。各校在专业设置过程中也可实行升级制。短期转入中级班，中级班转入高级班，转一人计一名招生指标。L56陕西华山教育集团
2、素质教育：09年教育教学工作要把素质教育作为重要课程进行安排，每班每周不少于二节课时，教材除规定教材外，主要用总裁所著的“激情成就梦想”一书。L56陕西华山教育集团
3、加强学校管理。因管理不善，学校出现重大责任事故者，扣除主要责任人及领导每人1000元。发生5000元以下，3000元以上的事故开支，扣除主要责任人及领导每人500元。L56陕西华山教育集团
4、提高标准，改善伙食，各校要增加花色品种，提高伙食质量。09年每生每月伙食费标准按220元收取。伙食不顺延，取消饭卡制，实行就餐证，每月办一次，并加盖财务专用章。L56陕西华山教育集团
三、安置工作L56陕西华山教育集团
要提高安置率、办证率。安置工作全部由集团集中安置，全体人员共同参与，提供安置信息，由安置部考察，集团统一分配，各校不得自行安置。一般情况下安置部谁考察谁安置，谁负责跟踪服务，年终集团考核安置工作的依据是看谁联系的单位多，安置的效果好。L56陕西华山教育集团
四、招生工作L56陕西华山教育集团
新生前半年报名，费用必须交清，后半年报名，费用必须交够50%，方能计算指标；各校互送学生，必须开流动卡，学费必须过半，特殊情况也必须交足总费用的1/3.交费过半以后，谁流失算谁的责任，计谁的流失率。减免学费数额超过国家下发的助学金标准（1500元/年.生）,每两名折算一名指标;各单位所招的短训生（三个月内），三名算两个招生指标，三名扶贫生计一名招生指标（必须是来校参加培训的学员，年终以办伙或交费发票为据）；安置其他学校或社会生就业，按照总收入的15%奖励招生联系人；一年以上专业（含一年）计一名指标（中途流失不计指标），在勤工俭学点上学习半年以上，一年以内，两名计一名指标，其他学校招两名高中生算一名指标；资格培训、技术等级证和下岗职工培训四名算一名（争取政府项目资金按净利润15%奖励，不再折算指标）；退学、退费或交30元报名费不计指标。L56陕西华山教育集团
今年招生带生费政策不变，为节约车辆费用，各校招生如不需要车辆上门接，学生报到后可发给学生50元补助费。路费可酌情报销。L56陕西华山教育集团
五、助学金L56陕西华山教育集团
09年招生，新生交清各类资料，方可提前兑付助学金，资料未交清者，不能提前兑付，可待办，待资料交清后，再兑现。助学金提前兑付，不上交资料申请助学金的学校计招生指标。各校漏报的从校长奖金中扣除500元，漏报10个人以上者，少报一个，从校长奖金中扣除1000元，校长奖金不够扣除的从学校奖金中扣除，新生在哪个学校由哪个学校申报助学金。各校互送新生时，将个人资料一同移交。L56陕西华山教育集团
08年秋季助学金，大多数已提前支付，政府资金也已到位，请各校做好花名册的统计整理工作，以备检查。L56陕西华山教育集团
六、工资待遇L56陕西华山教育集团
09年工资发放，各校要严格执行“工资改革方案”，要严格按照考核标准进行考核统计，做到考核有依据，发放有标准。L56陕西华山教育集团
七、年终奖励L56陕西华山教育集团
1、学校奖励：集团按照招生指标占40%，利润指标占40%，“六率”占20%的比例对各校进行考核。完成利润指标后，按照20-25%的标准返还学校。利润超额部分按照超额部分的35-40%进行返还，用于学校奖励。完不成任务的学校没有奖励。完成利润指标的学校，校长拿的奖励是全校平均奖励标准的8倍，副校长是平均奖励标准的5倍，中层是平均奖励标准的3倍，包校领导50%在集团，50%在基层，奖励标准根据职务高低与学校同步。L56陕西华山教育集团
2、股份奖励：为调动大家的工作积极性，集团决定把平凉学校作为股份制学校，用干股的形式赠与集团中层领导和骨干教师，目的是让利与大家，提高大家的福利待遇，使大家能够安心尽力的为集团做贡献。其干股的分配方式为：学校完成任务后，正职奖2股，副职奖1股，中层奖0.5股，骨干教师完成本职工作（教学，管理）和招生任务后奖一股，完成其中一项奖0.5股。L56陕西华山教育集团
完不成任务的学校，无权得到股份奖励。第一年得到奖股的学校，如果第二年没有完成任务，前面所奖股份自动消失，连续完成任务股份可连续累计。完不成任务的股份冲减到零为止。人员离职离岗，股份自然消失。L56陕西华山教育集团
班主任、业务员，科室年分别招生在40名以上者，可追加干股一份。包校领导的干股奖励按级别随同学校并列计算。L56陕西华山教育集团
3、招生奖励：L56陕西华山教育集团
集团内部所有人员招生，每人领取50元协助费，每月超额完成任务，每超一人领100元协助费，信息人员、办公室人员、正副校长均不能领取带生费，协助费正常领取。L56陕西华山教育集团
班主任年招生20名，奖1000元 班主任年招生30名，奖2000元 L56陕西华山教育集团
班主任年招生40名，奖3000元 班主任年招生50名，奖5000 元 L56陕西华山教育集团
班主任年招生80名，奖8000元 L56陕西华山教育集团
班主任年招生100名以上者奖10000元L56陕西华山教育集团
L56陕西华山教育集团
没有带班的老师、员工、机关工作人员、业务员年招生完成：L56陕西华山教育集团
10人奖1000元 20人奖2000元 30人奖3000元L56陕西华山教育集团
40人奖4000元 50人奖5000元 60人奖6000元L56陕西华山教育集团
70人奖7000元 80人奖8000元 100以上奖10000元L56陕西华山教育集团
此奖励不影响带生费，受奖人员同时还可以参与年终奖的分配，招生奖励费用由集团出资，年终奖励费用由学校出资，集团所有人员年招生不足6人者无年终奖。L56陕西华山教育集团
4、项目奖励：项目工程培训资金减去成本费用后，从剩余资金中提取15%，用于奖励学校和个人 (10%用于学校奖励，5%用于资料员和业务管理人员奖励)。此项奖励只针对基层，集团机关的奖励可参照学校的奖励执行。L56陕西华山教育集团
各校要组织教职工认真学习领会精神，用活政策，积极调动广大教职工的积极性，集团上下团结一心，奋力拼搏，紧盯目标抓落实，努力完成09各项目标任务，为集团交一份满意答卷。L56陕西华山教育集团
L56陕西华山教育集团
L56陕西华山教育集团
L56陕西华山教育集团
L56陕西华山教育集团
陕西扶贫培训集团L56陕西华山教育集团
二00九年二月L56陕西华山教育集团
L56陕西华山教育集团 |
