不管说些什么，我们的目的是为了达到从业的目的，有一个较理想的从业成效。从业是具体的工作，这要靠我们掌握具体的从业理念和技术，也就是说应在一个正确思想指导下，怎样去适应外在的环境，怎样去运作与发挥自己的能力，以期创造更大的工作成果。理想的从业原则是——那是一份自己很喜欢的工作，并能在其中很好地发挥自己，同时获得相应的回报。希望争取这样一个理想的效果，那就要研究你自身的条件，分析你将要应聘的对象。择业的竞争在今天甚或是在将来都会是十分激烈的，所以，你必须有充分的准备，有一个清醒的头脑，能够掂量准自己的分量，不能盲目追高，也不能妄自菲薄。择业是为了从业，择业是从业的前提，没有这个前提就无法进入从业的过程，因而你必须对择业同样的重视，良好的开端是成功的一半啊。7wn陕西华山教育集团
一般说来，独立创业对于相当一部分人说还是有一定难度的。大多数人还是习惯于应聘某个公司或单位，不想去冒投资与开拓发展的风险，也就是说希望能做一个好员工，在他人的支撑下从事工作。做一个好员工也不是一步到位的，那要从应聘开始。那么，你怎样取得应聘的成功，又怎样在从业过程中有一个良好的发展呢？当今的职业变化也是很快的，今天有的职业明天就可能消失了，也会诞生新的职业。这个变化的决定因素在于经济和人们消费需求的变化，因此，你在这方面也应获得些信息。7wn陕西华山教育集团
不打无把握之仗，这是我们常说的一句话，它对于择业来说同样有指导意义。你没有经过这方面的考验，那就听听我的意见。我所介绍的这些说法，并非是什么灵丹妙药，你在借鉴的时候应与自己的实际情况结合起来，千万不可死搬硬来。认清途径，这是择业的大问题，也就是说你的择业大方向要搞清楚——我适合从哪个方面入手，我适合干什么职业，我现有的条件怎样，我如何才能更好地发挥特长？这些都是你要考虑的，否则你就会走一些弯路。在正式踏入岗位之前，你不要盲盲撞撞地跟着别人跑，应多做一些有关方面的了解。磨刀不误砍柴工嘛，该注意的注意到了，那就会为你的起点奠定好基础。下面这些意见供你参考。我在谈具体的操作方法时，也渗透着相应的理念，这些理念会对你的从业起到有利的指导作用。7wn陕西华山教育集团
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1 择业注意9问题
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步入就业市场，选择工作岗位，在多数毕业生看来，这无非就是找用人单位面谈，通过“双向选择”形式落实从业去向，认为这没有什么学问可言，其实不然。有时会出现这样的情形，在综合素质基本相同的情况下，有的毕业生很快就找到了理想的职业，有的却迟迟找不到合适的岗位。这说明，求职的成功与否不仅取决于一个人的职业素质，也与毕业生的择业方法和技巧不无一定的关系。7wn陕西华山教育集团
求职择业是毕业生个人在众多的社会职业之间的选择，既与毕业生个人的素质联系在一起，又与不同的职业和不同的用人单位密切相关。从这个意义上讲，每个毕业生求职择业既要遵循一般的规律，又不能拘泥于固定的条条框框，而应根据各自的具体情况，选择不同的择业方法和途径。7wn陕西华山教育集团
从总的方面说，你的择业应注意以下9个基本问题：7wn陕西华山教育集团
1. 广泛收集和了解需求信息。毕业生择业的需求信息，是指通过各种媒介传递有关就业方面的消息和情况，比如就业政策、就业机构、社会需求情况等。毕业生能否顺利求职，能否找到满意的职业，除本身应具备较好的综合素质外，还取决于择业信息的收集情况，收集信息越多，择业就会越主动。毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的，那就必须在择业之前多渠道地广泛收集需求信息，尤其是要了解与自己所学专业接近行业需求情况的信息。7wn陕西华山教育集团
那么，毕业生该怎样收集择业需求的信息呢？我认为应从以下几个方面入手：1. 从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取；2. 毕业生就业工作部门提供的信息；3. 通过毕业生择业市场参加“双向选择会”获取信息；4. 通过参观、毕业实习了解情况；5. 通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料；6. 通过打电话或写求职信咨询；7. 通过利用高科技手段（因特网）获取信息。总之，同学们在不影响学业的情况下，应通过多种途径广泛收集社会需求信息，并对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点。这是为了在第一个信息不能实现的情况下，你可以及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息，以免错过最佳的择业时机。7wn陕西华山教育集团
2. 写好求职介绍信。写求职自荐信是目前毕业生求职择业中常用的重要手段之一，它是敲开求职大门的第一步。求职者往往是先把自荐信寄到用人单位，由他们进行比较、筛选，然后才与求职者联系，以便进行面试与考核。求职信写得如何，用人单位阅后会留下一个初步的印象。这一印象对于用人单位确定是否继续与毕业生联系，是否需要进行面试和考核是非常重要的。7wn陕西华山教育集团
3. 掌握面试的要领。面试是用人单位对毕业生进行考核的一种重要形式，也是毕业生了解用人单位、用人单位了解毕业生的直接而有效的途径。面试的效果如何，直接影响毕业生择业的成功与否。参加面试，对你要去的用人单位应事先作一些必要的调查研究。其内容包括该单位的地址、主管部门、单位从事什么工作，或企业生产什么产品、规模、效益、发展前景、人才结构、职称状况等等。总之，要尽可能多地了解一些用人单位的信息，当你认为有必要考虑去某单位从业时，才去接受这个单位的面试。参加面试时，毕业生应注意给用人单位留下的第一印象。这个印象是指人的某些特征在他人头脑中留下的迹象，而“第一印象”则是你在与人初次接触时给对方留下的形象特征。7wn陕西华山教育集团
要树立良好的第一印象，一要注意自己的仪表，二要善于推销自己。面试的核心是面试主持者对求职者的观察提问，以考察求职者的人品、表现力、理解力以及应变能力等。应聘者在回答问题时，要注意诚实，知之者为知，不知者为不知；面试中介绍有关个人的情况要真实准确，实事求是，遇到不懂的问题，切不可不懂装懂，闪烁其词。这时候坦率诚恳地承认自己不足，并表示虚心学习的决心，这样反而会赢得面试主持者的信任和好感。向面试主持者作自我介绍时，要避免一开始就序言一大篇，繁琐而冗长，长时间不进入主题，引起对方的厌烦。一般来讲，面试主持者给每个人面试的时间是有限的，应试者应善于抓住重点，抓住每一分钟，不失时机地展示自己，恰到好处地宣传自己，卓有成效地说服对方，如此方能达到自我推销的目的。毕业生在面试时，既需要有流畅的言语，恰当的词句作自我介绍，适当的时候又要作一些必要的“实物”介绍，以期展示你的优势。但要注意把握好分寸，以免在强调自己的特长时被认为是自负，谈及弱点时被认为是庸才。7wn陕西华山教育集团
毕业生在面试时，还要消除一些不必要的顾虑。有的毕业生总认为自己没有门路，又来自小城镇或农村，自己的学业和能力平平，能得到用人单位的青睐吗？这种顾虑是大可不必的。用人单位情况千差万别，用人规格、层次和使用方向各异，你大可不必为此而畏缩不前。一般说来，用人单位对自荐者是持欢迎态度的，因为自荐的人越多，他们的选择余地就越大，越能选到他们所需要的毕业生。从毕业生的角度看，每个人都有自己的特长、爱好、优势，都有与众不同的闪光亮点。所以，毕业生应该打消一切顾虑，树立自信心，要勇敢地向用人单位自荐。7wn陕西华山教育集团
4. 建树诚实求职的品质。毕业生在求职当中需要“包装”自己，以便更好的求职，提高择业的成功率。掌握和运用一些高超的求职技巧，对求职者来讲是应聘时所必须具备的知识。但包装不能过分，只能适可而止，不能达到弄虑作假的程度。包装要以自己的真才实学为后盾，要不失真实，不能自我吹捧和说谎。如果你为了达到某种目的，一味夸大其辞，弄虚作假，往往事与愿违。因此，毕业生在求职过程中，要恪守“诚实”两字。诚实是献身事业，搞好工作，与人交往的最起码的道德规范。因此，毕业生要敢于正视自己，勇于面对自己的缺点和不足。对一个诚实的求职者，往往能给用人单位留下很深的印象，增加对方的信任度。尽管你学业一般，能力平平，在你先前的面试者中，虽有比你优秀的人选，但由于进行了过分的包装，用人单位最终选择的往往是诚实者。7wn陕西华山教育集团
5. 当机立断地把握机遇。俗话说，机不可失，时不再来，错过了一次机会，或许将成终身遗憾。选择职业是一件既难又容易的事，关键是你如何去把握机遇。面试后，如果用人单位通知签订协议，这时，你还犹豫不决，而怀揣其他用人单位给予面试的通知，在用人单位要求签订协议的规定时间内继续寻找所谓“理想”单位，迟迟下不了决心，这是要十分避讳的。要知道，一个用人单位当年的进人指标是有限的，他们也不愿意让自己的进人计划落空，况且当他们意识到毕业生不及时签约的原因后，就会毫不犹豫地在候选人名单上挑出新的人选，不可能长时间等待你。我们应当看到，特别是在当前的就业形势下，用人单位选择毕业生的余地是很大的。如果你在择业时犹豫不决，左顾右盼，这个机会可能会落到了另外一个求职的毕业生头上。因此，毕业生在择业时，必须把握好时机，不能见异思迁，不能站在这山看着那山高，何况理想的单位也只是相对的。有时，择业的成功和失败就只有一步之差。7wn陕西华山教育集团
6. 维护协议的严肃性。当毕业生与用人单位进行“双向选择”后，如双方同意，就要以一定的形式确定双方的权利和义务，来保证从业的实现，也就是要签订从业协议。签定从业协议书，除了其中的条款外，毕业生应特别注意保护自己的权益，要和对方商定双方违约责任，并将其明确地填写在备注栏内。通过法制学习，毕业生应当具有严格的契约精神。当与用人单位签订协议后，双方都要维护协议的严肃性，承担各自的义务。严格履行从业协议，这不仅是维护毕业生和用人单位双方利益的需要，也是学校按规定时间编制从业方案的需要。毕业生将协议书签订后，交学校或主管部门备案。可见，认真履行协议，是规范就业工作、维护毕业生利益的需要，也是维护国家就业计划严肃性的需要。因此，毕业生协议一经签订，双方就应该严格履行，共同维护协议的严肃性。7wn陕西华山教育集团
7. 别忘了看劳动合同。如何利用招聘会的机会，通过招聘单位提问以得到更多的有效信息，为自己寻求一份较为理想的工作提供更全面的参考，这是很重要的。很多应聘者去了招聘会，留下份材料就走了，该问的不问，面试时再去涉及这些问题，这样既浪费了时间，也耽误了自己对机会的把握。很多IT企业、特别是那些民营、私营等小型企业，都存在着规模不大、存活期短、技术与产品更新速度快的情况。企业首领可能是某项技术发明人或拥有者，可他们对管理却不在行，企业也存在经营多元化等问题。那么，这种企业很多时候对招聘来的人员是否能以文字方式对双方的权利义务进行规定，就是个很大的问题了。其实，我们能看到，不少劳动纠纷都是因为在录用之初或者没有签订劳动合同，或者是因为合同中规定得不合理。更有甚者，有的企业为了节省开支和逃避法定的社会义务，干脆只给应聘者试用期的工作时间，一旦试用结束就辞掉这批员工，再去招聘新的员工；而在试用期里，也不与员工签订试用期合同。因此，在招聘会上，毕业生必须问及在录用程序里是否具有将劳动关系合法化的内容，即是否签订劳动合同。如果可能，你可以请招聘单位出示其劳动合同范本，并浏览其内容，且在有疑问时，询问双方是否可以就合同某些内容进行商讨和修改，确认是否可以在这种规定中贡献自己的时光、知识、技能和热情。7wn陕西华山教育集团
8. 求职时多一个心眼。在求职时，如何评定一家单位也至关重要。古人说：一叶落而知天下秋。我们常常可以从一些小事和细节看出该单位的毛病：人浮于事、形式主义、相互倾轧、繁文缛节、文山会海等。当进入一家单位面试时，不妨细心观察一下周围，你可能会发现一些情况。例如，大门口保安的态度是否友善（人力资源管理水平），进去后是否有专人接待，送上茶水（公共关系管理水平），员工是否喧闹窃谈、打私人电话（职业道德要求程度），洗手间是否干净清爽（行政管理水平），资料文案是否齐备（信息管理水平），标语口号内容如何（发展前景）等。表面情况不能透视本质，但至少可以为你提供从该单位的管理、人际、前展等方面来权衡一下再做决定的依据。良禽择木而栖。求职者在应聘者过程中如果发现该单位有些方面不尽人意，应三思而后行，及时引退也未尝不可。7wn陕西华山教育集团
9. 把握准你的“眼力”。在这年代里，你不怕找不到工作，就怕看走眼，找不到称心如意的好公司。如此而已，误人误时不说，落得心烦意乱，荒芜一段青春岁月。所以，你要瞪大眼：一要看清这些公司有无培训机会。当到了新公司的时候，新员工通常都要面对培训的问题。对于不同的新员工都有不同的侧重点。如果是刚刚参加工作的新员工，好的公司会更注意对他的培训，因为这样的员工更有潜力可挖。如果是已经有了一定工作经历的新员工，他们会更侧重对他的鼓励。二要看清公司有无凝聚力。凝聚力是任何一个公司要发展的必不可少的前提。好的公司会把增强公司凝聚力作为员工义不容辞的责任，而且他们会制定“游戏规则”。他们把游戏规则制定出来，让员工们去遵守，知道自己该做什么，不该做什么，各司其职，这样对增强公司的凝聚力是大有帮助的。而且他们的领导人会以身作则，带领大家一起遵守规则。三要看公司工作气氛是否融洽。至于工作环境方面，公司工作气氛融洽，同事之间相互理解，同时又有竞争性并不断创新变化的工作环境；同事之间互相分享成功经验，互相促进。这对于个人来说，也是一个不断进步的好机会。7wn陕西华山教育集团
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2 职业定位有5类
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这也是你择业应该了解和意识到的重要问题。现在的职业多种多样，你在择业的时候不能眉毛胡子一把抓。当了解了现有职业基本类型之后，你就会根据自己的特点（包括文化水平、技能、性格、年龄以及爱好种种方面）有针对性地进行择业。以下谈到的这五种职业类型是相对的，它们之间有些互相包容的方面，很难说这种职业与那种职业没有一点联系。比如说技术型与创造型就是互相联系的，技术型的工作也需要创造，创造型的工作也需要技术支持。即便是你本人也具有这样的特点，你现在是干技术的，当然你也会考虑创造的问题。但是，我们每个人还是有自己的特点的，他总有一方面擅长的地方，所以还是应该用有所长。我谈的这五种职业定位，也不是对全部现有职业的综合，它的提出只是为你提供相对的参考。7wn陕西华山教育集团
1. 技术型。持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在过去不培养专业经理人的时候，我国经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。对于事业发展来说，这种提拔往往是不科学的，因为它没有带来更多的生产力，反而压抑了人才的发挥与进步。在今天已经建立全新人才观的情况下，你完全可以根据自己的爱好选择自己的职业，根本没有必要被“为官一日强似为民一世”的观念所左右，现在才是真正的“行行出状元”。7wn陕西华山教育集团
2. 管理型。这类人有强烈的愿望去做管理工作，同时经验也告诉他们，自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当高的职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：一是分析能力：在信息不充分或情况不确定时，分析、判断、解决问题的能力；二是人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；三是情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。对于这类管理型职业，你作为技能人才没有必要望而却步，因为谁都不是生之下来就是管理人才的材料，实践中的锻炼往往会使你完全改变你自己。我们当中不是已经有许许多多毕业生正在管理岗位上发挥创造吗？你不要以为你学的是钳工，那你这一辈子只能从事钳工的工作了。其实，你也可能更适合管理工作，这关键要看你在实践中是否有在此发挥与发展的可能。当然，在当今的社会里，管理型与技术型并没有高低贵贱之别，关键是你能干到什么程度。于此，我还要说的是，你要更新观念，不要以为学什么就必须干什么，学什么与干什么它们之间有联系，但并不是完全等同的。也可以说，学什么不一定去干什么，也可能干得更好。7wn陕西华山教育集团
3. 创造型。这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。创造是我们今天所需要的，创造型人才更是宝贵的。你如果感觉自己有求新的动力，不满足于现状，对已经出现的东西很快就感到陈旧了，并且追求再新的马上来，喜欢突破他人的已有水平，那么，这说明你有创新的特点。这类人往往敢于冒险，也有克服困难的勇气和决心，适合自己创业。有人说，一份事业一份胆，这话也不无道理。光有能力不敢干，这样的能力只是一种能力而已，不具有现实意义。实际上，在我们从事的过程中，敢干，就会挖掘你的潜力，不是什么事都万事具备的时候才有成功的把握，应对变化的局面，在很多的时候靠的是胆量和承担风险的能力。7wn陕西华山教育集团
4. 自由独立型。有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是，他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。如果你不喜欢在人群中彼此依赖式的工作，那就干脆自己动手吧。市场经济从构成上说的以个体为单位的，它讲求个体的发挥与创造。喜欢自由独立工作的人正是这个体制的现实反映，也正是这样的人才有更大的发展空间。现在的从业结构发生了很大的变化，那种一二三齐步走的就业与从业方式已经成为历史了。自己能干好的事情，那就没有必要抛开自己的独立能力而加入那一群人当中互相依赖去，这会把你的才能浪费掉了，当然对单位也是个损失。7wn陕西华山教育集团
5. 安全型。有些人最关心的是职业长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等而付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由社会生产力发展水平不高所决定的，而并不完全是本人的意愿。今天，这种“安全”已经不复存在了，真正的安全不存在于“大锅饭”的体制中，而在于你的不断创新和发展。即便是你已经在一个大公司里“安全”地工作了，你可曾想到这个大公司的“安全性”吗？在市场竞争这样激烈的形势下，我们根本无法找到以前所谓的“安全”。你在大公司里的“安全”，不是你自己所能控制的，那要寄托在大公司的不断发展上。如果这个大公司发生了竞争失利的变化，那你就不会有“安全”可谈了。这时你要有的“安全”，只能决定于你有无适合社会变化的能力。也可以说，“安全”不是他人给的，而是你自己的创造。你应该相信，随着社会的进步，人们将不再选择这种类型，因为求这种类型之职不会给他带来更多的好运。7wn陕西华山教育集团
为了更好地明确自己的职业定位，还可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：（1）你在学校学习时投入最多精力的分别是哪些方面？（2）你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？（3）你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？（4）你后来换过工作没有，为什么？（5）工作中的哪些情况你最喜欢，最不喜欢？（6）你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出，这是为了帮助你更好地认识自己，并据此审慎地思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标，而不至于耽误你的宝贵时间。7wn陕西华山教育集团
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3 成功求职6原则
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中国正在与世界接轨，所以说外国先进的东西对我们会有很大的参考价值。我要告诉你的关于尼克的观点就对你求职具有很好的借鉴意义。7wn陕西华山教育集团
20年前，尼克·科迪投身猎头业，在发现人才方面，他可谓独具慧眼。从尼克设在硅谷的办公室里，各行各业的顶尖高手被发往施乐、IBM和通用电气这样的一流公司。虽然他在猎取人才这一方面成功了，但他所推荐的那些求职者却常常在面试前后及面试过程中败下阵来。于是，尼克开始为求职者们提供咨询服务，帮助他们限定选择的求职范围，要建立正确的联系，满足雇主对面试者的要求，以提高成功率。1997年，尼克根据多年的经验撰写了《猎头帮你赢》一书，透露了在新的时代背景下的求职技巧。7wn陕西华山教育集团
1. 简历要有针对性。猎头公司会告诉你，凭一份简历获得职位的机会寥若晨星。简历的作用只是概括一下你的历史，这一点对于需要添人的部门经理来说是没有什么帮助的，因为它无法说明你能否胜任眼下这个职务。尼克说“简历是被动地要求雇主来衡量你在公司里能起到什么作用，这不是推销自己的好办法”。在产品推广中，企业经常利用免费试用的手段招揽客户，你也不妨举例向雇主说明你的能力。“在简历中增加‘价值’一栏，用两句话说明你能给对方创造怎样的价值，比如说‘我可以通过改革海运部降低你们的经营成本’”。内容要具体，如果你正在向多家公司求职，要分别提供有针对性的简历。7wn陕西华山教育集团
2. 力争找到直接雇人者。猎头公司总是尽可能地绕过人事部门，因为人事部门常常使他们陷入求职的迷宫。“大多人事部门创造的基础结构是主要用来处理文件的”，尼克说，“他们将你打包、整理、存档、分门别类。如果你挺过这番折腾，他们也许会把你的情况交给真正了解工作性质的经理。一般求职者总是坐等人事部门的面试通知，而此时猎头公司却正在忙着打电话，通过别的渠道直接联系要雇人的经理”。所以，你自己求职时也要注意，要直接找到最终要雇人的经理递交你的申请。7wn陕西华山教育集团
3. 真正的准备开始于面试之前。猎头公司只有确定求职者有担任所需职位的资格之时，才会派他们去参加面试，你也应该做好这种准备。参加面试前要了解这个职务的要求，研究一下公司的资料、企业文化背景、目标和竞争对手。要了解一家公司，最好的办法之一是同现有的雇员谈谈。一位求职者就是运用此法成功地找到了工作——他说“我先找到在这个专业领域内那些我有兴趣的公司雇员发表的文章，然后给作者打电话，谈谈我的情况，讨论一下公司的需要。结果会有两种情况：或者是我得到面试的机会，或者是了解了这家公司并不适合我”。对公司的了解或许会使你感到不合适，而尼克认为这是件好事，“因为只有找到了合适的对象，你才会充满自信地去参加面试”。7wn陕西华山教育集团
4. 记住，雇主从开始就想要用你。公司进行面试是为了找到最佳人选，他不是在为了面试而面试的。如果雇主发现你就是最合适的人选，那他就会兴高采烈，因为这样他就可以停止面试而回去干别的活了。所以，你要调整心态，不要有太多不会被聘用的担心，这样会减小你的自信。尼可说，“如果你已经使自己想到对方是很想雇用你的，那你就会抱着积极的态度参加面试，从而给雇主留下好印象”。7wn陕西华山教育集团
5. 不仅要表现自己对公司的理解和能力，而且要使对方相信你能给公司带来价值。不要把面试当成是恼人的审查，从而仅仅是被动地回答提问。你要知道，公司聘用你本身不是目的，目的是为了你给公司带来更大的价值。在认识到这一点的基础上，那你在回答问题的时候就要让雇主看到你的潜力，让他充分认识到你的潜在的创造力。7wn陕西华山教育集团
6. 不要急于接受。如果雇主通知你得到了这份工作，这不仅意味着他给予你一个头衔和一套福利，同时他也出让了对于整个雇用过程的部分控制权。“面试之初，雇主控制着决定权，但是一旦发出这份通知，他就把这种权力转给了求职人”，尼克说，“但很少有人意识到这一点。你应该抓住机会，使工作条件适合自己的目标，并且反过来对公司进行面试”。你可以要求同未来的工作伙伴见面，了解一下以后可以利用的资源，也可以要求提高薪水。如果你确知自己值那么多的话，不要担心雇主会有意见。“只要你以专业的方式提出要求而不是苛求，一家好公司会考虑你所看重的东西”。7wn陕西华山教育集团
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4 处理好求职5矛盾
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求职者在求职过程中因顾此失彼、犹豫不决而导致择业失败的现象，统称为求职过程中的“期望落差”干扰。其一般表现为以下几种情况：7wn陕西华山教育集团
1. 一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作，有的求职者一毕业就想应聘大型企业的总经理助理，不愿意从基础性的工种干起，这样就会造成高不成低不就的情况。据说，一位刚毕业的大学生出口非月薪3000元不干，结果经过一番折腾，到了深圳找了一份月薪600元还没有完全被同意的工作。理想是每个人都会有的，但是，当你的理想严重脱离现实的时候，那你这个理想只能是一个空想。在一定意义上，理想是积累而来的，那是一个阶梯型的，需要你一步一步走上去。如果你不想一步一步的走，那你的理想就很难实现，反而这样的理想倒成了你干事的累赘和负担。俗话说，一口吃不了个热馒头。事业是一个发展过程，是实践出来的，而不是你想像的结果。我们所见到的那些优秀毕业生，他们一开始并不是一下子站在一个很高的台阶上，都是一步一步努力地积累，才取得越来越大成绩的。所以，你要有理想，这是你发展的动力，但不能忘了要在具体做上多下些功夫。7wn陕西华山教育集团
2. 理想职业与现实需求的矛盾。这两年，新经济产业如网络企业和IT企业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的。有的要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力、营销经验等等。真正在这个行业取得成就者，大多有过传统产业实际工作的经验。所以，在选择职业的时候，你一定要“吃酒喝茶量家底”，不可盲目攀比。现在的年轻人往往好高鹜远，要求些不切实际的东西。我们要看到，过去的大学毕业生是抢手货，而今却难以就业。供大于求的状况，不能不使他们调整择业心态。有的人调整心态晚了，就影响了择业的机遇。技能人才怎么样？应该从大学生他们那里汲取教训，准确把握自己的职业定位，及早选择适合自己的工作。有从事理想职业的要求不是坏事，那要看你在具体的实践中如何加以努力了。这还说明一个道理，理想与现实不是完全对立的，它们既有区别，又有联系——有理想了，从现实的具体事做起，那就有可能实现；有了具体的事做，而没有理想，那你就不会有更好的发展。7wn陕西华山教育集团
3. 职业名气与收入之间的反差。某企业在人才交流市场搞招聘，文秘等机关文员方面的专业名额很少，开出的报酬也不高，却挤满了应聘者，而营销专业平均收入是文员的两至三倍，需要的名额也很大，但应聘者却少得可怜。许多毕业生在名气与收入之间往往更看重职业名气，认为干营销这种长年在外面跑的工作丢人，干机关文员才更有可能发展成为白领。不过，时间给我们的答案是，数年后各人的成长情况却往往相反。为什么会这样？这其中的重要道理是，社会实践出才干。坐在办公室里当文员，很少接触社会，没有经过艰难困苦的磨炼，那是很难有什么真才实学的。一个人要进步，必须经过深入的社会磨炼，充分认识社会，增加社会经验，否则，他就不会成熟。不成熟的人又怎么会创造更多的价值呢？不创造更多价值的人，单位就不会提升他，那他也就不会有更高的收入。7wn陕西华山教育集团
4. 求稳心态与职业风险的矛盾。许多毕业生至今还不愿意到国内的乡镇企业和私营企业工作，首选的职业还是公务员、外资、合资和国有企业，这体现出普遍的求稳心态。实际上，现在许多乡镇企业和私营企业给出的待遇，已经接近甚至高于外资企业，但求职者认为风险大，不愿意选择，这是十分不明智的思想。这个问题在前面已经谈过了，我们早就应该认识到当前形势发展的趋向了。民营经济、私营经济的发展现在已经到了相当的程度，浙江省的民营经济占去了GDP的95%以上，恐怕今后还会有更快的发展速度。这样的速度在广东、江苏、福建等省份也将会有更突出的表现。目前国有经济的很大一部分将逐步退出国有范围，要进入民营经济行列。应该说，就目前及今后的发展来说，国有不一定稳，民营不一定险。你要建立的基本观念是：没有稳定的企业，只有稳定的能力。7wn陕西华山教育集团
5. 职业经验与自信心的矛盾。很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置，但一般毕业生缺少的就是这样的经验，如果所有的工作都要等到有了几年的工作经验后才能获得，那么新人就永远不会得到岗位。干好工作需要自信心，而自信心往往来自于经验。对于择业的年轻人与招聘单位两方面来说，一方面是缺乏经验而需要岗位，一方面是岗位需要有经验的人。如何克服“期望落差”干扰？首先你要学会从基础性的工作做起。在南京，曾经有一批人才因为过于看重用人单位给出的高薪，为了房子和几万元的年薪而放弃了自己的专业。可到任后不久，却发现用人单位一开始就是炒作，开出的待遇根本兑现不了。深圳市有一位博士后下岗了，竟然花了近一年的时间还找不到新工作。这位博士后的第一个单位是某公司下属单位的经理，但由于他没有基层工作经验，很快就发现无法胜任。其次，你要摆正人生取向与成长过程之间的关系。还是那句老话，理想的东西是一步一步走出来的，不要被眼前的利益挡住了你的前程。最后是关键的时候，你要强化自信心，不要为经验不足而苦恼，多思多想，多从困难中汲取教训，那你就不会因年轻而缺少经验。7wn陕西华山教育集团
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5 合理求职3类型
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你想做一个职业经理人，做一个一般管理工作者，还是做一个技术工人？你如何去寻找你的工作呢？找中介，到人才市场，登广告，或是请朋友帮助推荐？这些方法都可行，但你要切记，一定要采用适合你具体情况的求职方法，这样才能事半功倍。7wn陕西华山教育集团
我们可以把求职者划分为3类：第1类是具有很好教育背景和职业历程的资深人士，即所谓的“金领”；第2类是具有教育背景和工作经验的人士，即所谓的“白领”；第3类是具有一定技能或不具备技能的工作者，相当于“蓝领”。7wn陕西华山教育集团
对于第1类，公共的就业机构，如人才市场、职介中心并不适合他们，这种人要求的职位通常是组织机构的中高层管理职务。组织填补这类职务空缺时，通常要借助于有实力的猎头公司或由内部选拔。如果康柏、IBM有人力资源经理的职位空缺，它通常不会登广告，因为在北京能够有能力担当康柏人力资源经理的人也就只有几十人。如果你属于这种业界的资深人士，你可以去找有实力的猎头公司，他们会告诉你在什么地方有或将要有适合你的职位，而且他们会非常努力地促进你们之间的交易，因为这对于他们是一笔可观的中介费。7wn陕西华山教育集团
如果你想获取第2类职业，上网求职、请朋友推荐、在一些信誉好的人才报上搜寻或参加高质量的人才招聘会都是可取的办法。上网求职是很适合白领的一种求职方式，一边喝咖啡、一边找工作，的确很写意。鼠标轻轻一点，就可以轻松地搜索到符合自己要求的职位，这是任何传统方式都无法比拟的。目前，相对于国外的人才网站，国内的网站都还比较落后，无论是网上简历的数量，还是职位的数量都很少。今后这些方面都会有很快发展，而且网站今后会让求职者感觉更亲切，更方便，提供的服务将更加个性化。朋友推荐也是一种非常好的办法，很多企业招人都喜欢员工推荐这种方式。因为，现职员工对于空缺职务和被推荐人都较为了解，他们倾向于推荐适合该职位的候选人。7wn陕西华山教育集团
另外，一般情况下，现职员工只有自信该项推荐不会影响自己在组织中的声望才会主动推荐他人。如果你对某些职位感兴趣，你可以请有能力的朋友帮助，他们会告诉你谁正在担任你想要得到的职位，以及得到那个职位的要求和将要发生的变化、最新的动态、怎样准备自荐信、履历表、如何有效地推销自己以及面试，等等。即使你得不到直接的帮助，你所积累的信息也会对你选择工作带来好处。你也可采用参加一些大型的人才招聘会的办法。通常情况下，很多用人单位会到现场，这类交流会的管理也较规范，信息相对集中。最主要的是，你可以和人力资源的管理人员面对面地交流。如果你可以给他们留下了很好的印象，那你就成功地走出了第一步。7wn陕西华山教育集团
如果你想获取第3类职业，最好可以借助于大型、信誉好的公共就业机构和报纸广告。对于那些以赢利为目的的私人就业机构还是少接触为妙。因为这些私人就业机构中鱼龙混杂，绝大多数是以欺诈为目的的中介，其诈骗对象就是那些急于就业而又没有一技之长的人，把钱交给这些中介前一定要搞清楚。另外，在一些发达国家，招聘司机、配送人员等“蓝领”职位已经通过互联网进行运作了，中国的趋势也是如此。据悉，一些人才网站已经准备拓展这方面的业务。因为目前这部分人的从业情况供大于求，一些求职者难以按规范的从业程序上岗。比如在劳动合同、劳动保护、劳动时间等等方面都难以达到法律的要求，这就要求从业者树立法律意识，运用法律的武器保护自己。虽然获取“蓝领”岗位的人多，但需要“蓝领”岗位的人也多，因此这方面的信息也会相应的多。你在决定上岗之前，应防止盲目性，要把各方面的信息比较一下，从而选取最适合自己的职位。你也可以对将要从业单位的相关信息多了解一些，比如这个单位的发展前景及直接管理者的情况等等，这样更有利于你作出决定。7wn陕西华山教育集团
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6 一般求职5途径
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处在市场经济体制中的社会是丰富多彩的，这也决定着你的求职条条大道通罗马。求职途径的多种多样表现在：人才市场直接应聘、熟人介绍、网上入围以及寄发求职信等等。最近专才管理顾问有限公司在100名成功择业的人士中进行了一项调查，调查和研究发现，一般求职择业有五大途径：7wn陕西华山教育集团
1. 通过报纸广告应征。调查发现，通过报纸广告应征是目前求职的主要手段，其成功概率为51%。众多的求职者通过阅读报纸招聘广告，获得大量的企业征才信息，而且由于其量多面广，因此通过报纸成功求职的人几乎遍布各个领域，包罗万象。调查研究还表明，在今后相当长的时间内通过报纸广告应征求职仍将是一种主要的选择手段和途径，也是众多求职者首选的择业方式。7wn陕西华山教育集团
目前各地不少报纸为了更好地服务于读者，都开辟了招聘栏目，有每周一期的整版招聘信息，有天天能见到的豆腐块。总之，这些报纸铺天盖地，让你目不可避。不少单位打着“急聘”、“高薪诚聘”等字样。为此，我收集来一些近期的报纸，对30家招聘单位拨通了电话，请看下边的一组数字：已经招满的有17家，占总数的56%；继续招聘的有6家，占总数的20%；招满未定的有4家，占总数的13%；过时信息的有2家，占总数的6%；没人接电话的1家，占总数的3%。7wn陕西华山教育集团
我认为，出现以上情况有以下几种原因：一是登报招聘的效果极好，便于求职者获取信息；二是登报招聘需要一定的间隔时间，最快三天，长的需一周以上。求职者中间可以参加招聘会，所以求职者有选择的机会；三是有的单位招聘岗位不是那么多，有的二三个，有的只招一个，这就增强了应聘的灵活性。由此可见，目前登报招聘的途径有利于求职者获得应聘机会，因而具有旺盛的生命力。7wn陕西华山教育集团
2. 通过人才市场洽谈应征。招聘洽谈会这一形式也是目前的一种重要求职途径。调查发现，有近16%的成功求职者是通过人才市场的供需见面会达成意向，从而获得职业的。但研究发现，这部分人主要是一些刚刚毕业不久的学生，以及目前工作职位不太高的白领人士。近几年，洽谈会的途径在北京十分火爆，各式各样的招聘会在电视、报纸、电台发布消息此起彼伏，规模越来越大。从其性质看，既有政府操办的，也有各局总公司主办的，还有工会、妇联操持的。洽谈会自有其优势，有很强的直观性，用人单位和求职者可以面对面地进行交流，互相了解，见效比较快，有时当场能达成协议。7wn陕西华山教育集团
洽谈式应征常常伴随着就业指导而进行，它是使求职择业过程更加完善、更注重实效的一种职业介绍途径，它对就业困难人员和面临就业的学生有很大帮助。目前的再就业人员中有相当一部分人就业存在困难，需要指导人员从思想上、观念上和把握政策上加以指导。对于新毕业的学生，大部分对未来都有一个较完美的梦想，但现实生活很难给每个人一份满意的答案，因此，对这些人也需要给予指导帮助。对这些人采取“一对一、面对面”的职业指导，为求职者提供择业方案设计、求职方法和技巧、政策法规咨询、择业心理分析、职业推荐、职业培训等全方位服务是十分必要的。7wn陕西华山教育集团
3. 猎头公司与职业介绍所推荐。调查发现，越来越多的白领人士倾向于借助猎头公司与职业介绍所获得高薪职位。在被调查的100位人选中，有19人直接或者间接地通过猎头公司或者职业介绍所谋得现有职位。他们的感觉是猎头公司与职业介绍所往往能够提供更多的职位和就业机会。同时，由猎头公司或职业介绍所介绍的就业机会，相对来说薪水比较高一些，这与猎头公司与职业介绍所的收益同企业给予录用人员的薪水直接挂钩不无关系。一般来说，猎头公司与职业介绍所的收费标准为企业录用人员月薪的一倍至三倍不等，因此水涨自然船高。7wn陕西华山教育集团
4. 网上求职。调查研究发现，有近2%的人是通过网上求职成功从业。该类人员主要是一些电脑类人才，这同他们得天独厚的条件和便利直接有关。目前来讲，网上择业还不能大规模地推广，尚有一些技术和设备条件上的限制。这种求职途径的不同是，职业介绍利用现代化的技术，将求职招聘信息双双录入在内部信息发布网络上。招聘单位可以直接从局域网上看到适用的人才，而求职者可利用职介机构提供的触摸屏查到自己要找的工作，双方虽不见面，但同样能达到目的。例如，目前北京市劳动和社会保障局的北京市劳动力网络已形成二级管理，二级网络包括8个区县和25个局总公司，三级网络已开始向街道延伸。利用这种内部网络最大的特点是，由于通过随机自行发布信息，克服了洽谈会的盲目性，提高了成功率。用人单位和求职个人可以随时从网中查询信息。与洽谈会比较，它更加灵活，同时节省了时间和费用，受到了用人单位和求职者的欢迎。7wn陕西华山教育集团
数以百计的职业网站提供了数以千计的择业机会，同时，也有数以万计的求职者简历在网上出现。不少人的简历写得天衣无缝，无论你需要什么人才，他们都会出现在屏幕上，一些有真才实学的人才往往会受到多家单位的注目。不少新毕业的学生，偶尔在电脑网络上小试牛刀，没想到很快就能找到合适的工作，而且工资还不算低。据有关方面透露，网络招聘成功率达到13%，今后兴许这个数字还会提高。随着科学技术的发展，人们办公、办事力求快捷简便，通过电脑网络求聘应当是人们今后首选的途径。招聘人员认为互联网是一个庞大的信息源，每天都能遇见新的求职者和未来的合作伙伴。然而，招聘过程不可能仅仅通过互联网完成，即使招聘站点的工作效率相当高，如果没有目前上述各种方式的介入和帮助，用人单位工作的具体细节、文化氛围以及求职人的个人需要，都不可能得到很好的沟通。通过网络找到合适的人才或求职者找到适合的工作，目前不可能都如愿以偿，网络求职发展的道路还很长。7wn陕西华山教育集团
5. 非公开就业途径。令人惊讶的是，调查研究发现，有近11%的人是通过一些非公开的途径获得就业机会的，而且这些人员大部分都是专业性特强的人才，例如模具设计工程师、汽车音响维修人员等。他们主要通过亲朋好友的直接介绍，有的根据自己的专业特点了解到目前需要的企业后，直接写信甚至打电话前去应征。最为令人惊讶的是，在上述11%人选中，有3%的人竟然是直接登门拜访企业老总或者人事部经理，而最终获得工作。通过上述分析发现，成功求职可以通过自身特有的条件，而选取其中自认为最有把握和最有机会的方法。采用何种方式，那要看你自己的情况，原则是有利于求职的成功。由于受到地域、信息渠道、社会关系等方面的限制，许多人采用寄发求职信的方式。这种方式只是应聘的一种前期沟通准备，并不等于你应聘的直接对话，应聘还是要面对面地直接接触。如果采取人才市场直接应聘的途径，应该注意心理、形象种种方面的事情。如果通过熟人应聘，那也不能因为有了关系就万事大吉。实际上，在今天的社会里，关系并不能代替一切，重要的还是你的能力。总之，应聘是你自己的事情，外在条件只是利用和供参考的方面，主要还要靠你自身的努力。7wn陕西华山教育集团
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7 选择最能发挥长处的职业
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在人才市场竞争越来越激烈的形势下，许多流连于招聘会的求职者开始认识到，一个理想的职业应该是既能发挥自己的能力，应该与自己的兴趣和长处相吻合，又能使自己在工作中得到培养和提高。有许多青年人刚踏入工作岗位的时候，他首先考虑的不是自己适不适合做这项工作，做这项工作能否很好地发挥自己的长处，能不能使自己获得进步，而是先考虑做这件事能给多少收入。我认为这是一种非常错误的思路，如果坚持这个思路不改，那无疑就会影响他的发展，甚至会达到举步维艰的地步。其实，收入的问题不是自己强求得来的，只要你的工作做到那个份上了，有了相当的贡献，那么收入的问题自然而然就会得到很好的解决。你要明白的是，收入不是在贡献之前，而是在贡献之后，即便是在你还没有贡献的时候先谈了收入的问题，那也是雇主先对你将要发生的贡献做了比较充分的分析。你千万要记住，收入不是想来的，而是干出来的。7wn陕西华山教育集团
下面这几个例子会给你些启发，从他们那里你可以学到崭新的思维方式。7wn陕西华山教育集团
学计算机专业的小邓，被几家电脑公司看中，愿出高薪聘请，有一家公司答应给他年薪4万元，这对于一个年轻人来说是很有诱惑力的。他到该公司实地考察后，感觉工作环境的确不错，但老板只要求他搞一般的文字和数据输入。工作倒是很轻松，但小邓却婉言谢绝了。他说：“我不愿接受他们的低职高聘，假如我一直被困在简单的操作中，更有价值的软件开发就会成为泡影，长久下去，那肯定会消蚀掉自己的创造力。从长远考虑，为眼前利益而抛弃了更长远的发展，这是不值得的。”在小邓看来，能否施展才能、能否获得提高，那才是择业时应考虑的首要问题。我认为小邓这是有眼光的看法。俗话说，小时候胖不是胖。你只注重了眼前的小而短的利益，而忽视了长远的大利益，那肯定是要吃亏的。事物都是在变化发展的，只要你有了进步，有了能力，那就会带来越来越多的收入。7wn陕西华山教育集团
另一个例子，赵女士是一家生产环保产品企业的头头。想当初她刚去这个企业时，眼前四壁空空。那时她每个月的薪水仅有1000多元，而其它行业的收入有的已达数千元。面对这样大差别，赵女士没有动摇，她喜欢这种有挑战性的工作，更是看准了环保产品未来的前景。实际上，那时候她的生活费经常靠家人贴补。然而，两年之后，这个企业越来越红火，产品市场占有率越来越高。越女士也凭着她的才能一步步升迁，工资也跟着翻番，其他行业那些已达数千元的月薪对她来说已没有什么吸引力了。她说，我的最大长处就是有耐力，喜爱具有挑战性、创造性的工作，而开办这家环保企业正好使我的长处增了值。看来，眼光就是财富，眼前的失去就是将来的获得。7wn陕西华山教育集团
大家都知道微软公司总裁比尔·盖茨，你可知道这位大人物的最高文凭只是中学毕业吗？因为他在哈佛大学没有读完就经营他的电脑公司去了。盖茨是世界上及早发现自己长处的人，他成为世界首富不足为奇。人生的诀窍就是经营自己的长处。在人生的坐标系里，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那是非常可怕的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。因此，对一技之长保持兴趣是相当重要的，即使它不怎么高雅入流，也可能是你改变命运的一大财富。在选择职业时同样也是这个道理，你无须考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，你应该选择最能使你全力以赴的职业，应该选择最能使你的品格和长处得到充分发挥的职业。这是因为经营自己长处能给你的人生增值，经营自己的短处会使你的人生贬值。富兰克林说的“宝贝放错了地方便是废物”就是这个意思。其实，这里的道理并不深奥，因为如果你把利益放在首位，那就会挡住你的兴趣所在。看起来你是获得了利益，但是，你的兴趣没有了。当没有兴趣而去从事某项事情的时候，你就不会有创造性，也当然不会有什么发展，也当然不会有更多的利益了。7wn陕西华山教育集团
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8 求职可能遇到的测试
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随着人事管理的日趋规范，用人单位在测试应聘人员方面也日益朝着客观化、准确化的方向发展。在应聘前事先了解一下测试的相关内容，相信一定会有助于提高你的“胜算”率。以下所提到的测试并不是招聘单位必然进行的项目，但却是可能进行的项目。所以，你有这方面的准备并不是一件劳而无功的事情。同时，你也可以由此检测一下自己符合从事哪方面的工作，以便在择业时减少不必要的周折。7wn陕西华山教育集团
1. 智力（即IQ）测试。其测试对象主要为脑力劳动者。测试内容一般为：A. 对数字的敏感度。B. 语言管理能力。C. 区分事物能力。D. 归纳演绎能力。E. 空间思维能力。F. 记忆力。具有这方面特长的人适应总体考虑问题，抽象思维能力相对强一些，因此更适合管理策划性的工作。7wn陕西华山教育集团
2. 体能（即PA）测试。其测试对象主要为体力劳动者。测试内容主要为：A. 负重力。B. 耐力。C. 爆发力。D. 灵巧性。E. 协调性。F. 平衡性。具有这方面特长的人动手能力强一些，更适合从事技能性工作，也会在技能性工作这方面有更大的发挥。如果长非所用，让这样的人去从事管理性工作，由于思维惯性的差异，那么这就会扼杀掉他的技能性特长，反而出现适得其反的效果。7wn陕西华山教育集团
3. 性格倾向（即PQ）测试。其测试对象不定。测试内容通常为：A. 自我主宰意识。B. 自我确立意识。C. 自我控制意识。D. 冒险意识。E. 对速度与数量之间关系的理解。F. 对目标与手段之间关系的理解。如果你在这方面有明显的表现，那么，你应该在独自创业方面下一番工夫。有这样性格特征的人如果仅仅是跟随他人，在他人的指挥下从事某一项工作，那么就会浪费了他的开拓性才华，也可以说是“宝贝”放错了地方。当然，这要靠自己准确地把握，对自己有一个较全面的分析和了解。7wn陕西华山教育集团
智力测试，通常能够有效预测脑力劳动者将来的工作表现，而体能测试，一般只能预测那些从事无需技术或很少需要技术且工作已经进入程序化人员的表现（数控操作人员只知道按电钮就可以）。至于性格倾向测试，则大多能有效地预测雇员对工作的满意程度及跳槽的可能性。我们应该正视人在自然条件方面的差异，人并非生来就是一样的。导致这些体现在智力、体能甚至性格等各方面差异的原因各种各样，既有遗传方面的，又有环境及其他条件方面的。无视这些差异的存在是不现实的，而明智的做法便是扬长避短。所以，应聘的首要原则便是自己应该具有与所任职相关联的优势，没有相关联优势者，你就不要选择他人选择的岗位，而应把“宝贝”放对了地方。7wn陕西华山教育集团
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二、重视自荐吧，它会减少求职过程中的弯路
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择业除了思想上要清晰之外，那就是要有一些技术方面的准备。说东说西，你应聘成功的支柱力量是你的技术，其他都是辅助的因素，都是围绕着技术水平能够很好地发挥来发挥作用的，不管怎么说你要把这个工作做好，说得再好，如果工作没有成效，那个“好”就是空好，所以提高技术水平应引起你的高度重视。当然这个工作不是一蹴即就的，这要看你平常的工夫。不过，当你还没有进入岗位之前，你的技术水平是很难让雇主知道的，这就需要你如何包装和展现自己了。这个包装和展现不是弄虚作假，而是合理地避轻就重，让对方更充分地了解你，把握你，看到你的优势所在。目前的就业基本上还是用方市场，所以，你在包装和展现自己的时候要积极主动些，不要有一副酒好不怕巷子深的架势，实际上，现在的好酒也怕巷子深了，因为好酒太多了。7wn陕西华山教育集团
在自荐的准备中，一是要考虑自己的思想和作风方面应建树怎样的思路，再考虑一下应聘单位的实际要求，看看自己应是哪个价位的“价格”，把自己的特长明明白白地写进简历中去。二是要搞明白自己以前没有做过的那些事情，比如说求职信和简历的写法、网上求职的技巧等问题。这些准备工作虽然不是从业的直接内容，但你千万不可掉以轻心，简单地认为它不是从业中的重要东西。是的，写简历不是目的，而你要达到目的就必须要有这样一个过程，同时这也显示出你的思想水平和工作作风。试想，一个连这样的小事都没有好的水平、都不能认真做好的人，那对工作还会有高的水平和认真的态度吗？雇主对这样的人肯定不会有一个什么好的看法。认真对待自荐，抱有好的工作态度，这对于你踏上新的工作岗位也是一块重要的基石。7wn陕西华山教育集团
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1 撰写履历重实效
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我们常了解到求职者在撰写履历表时所遭遇的困难，我认为这些问题也同样会困扰着你。于撰写履历的时候，你不仅要重视写作的技巧，而且应有一个好的心态。这个心态主要表现在诚实、自信、合理展示。7wn陕西华山教育集团
1. 撰写履历要实、祥、明。要找一份合意的工作，撰写履历时无需说谎，事实上，说谎是撰写履历最严重的毛病。雇主大都清楚标准的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者，雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使你只是撒个小谎，也很容易给人逮着，名声会完全败坏。你要做的是撰写适合雇主要求的履历，指出你可以为他们做些什么。即使你认为自己没有招聘广告中列明的经验要求，也不应夸大其词，反而要如实说出重要的资历——技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样，你撰写的履历就能指出你如何符合工作的要求，而不是单单总结工作经验。7wn陕西华山教育集团
只说出你在那里工作或是职位的履历不能使你获得面试机会。这样的履历就像在大叫：“我就是这样！你们可以给我什么岗位？”这样的履历只会让人觉得你没半点创意，而且做事不认真。记着，雇主主要想从你的履历中看到“你可以给予他们什么”？因此，你应告诉你对雇主有哪些方面的价值。完美的履历就由你掌握，你要把自己最好的一面展现在人的面前。7wn陕西华山教育集团
准备一份完善的履历总要花上一番工夫，认清自己的技能成就，然后经过多番修改才告完成。很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本，这样便可在两至三小时内完成履历，然后邮寄出去。但是，请你留意，在你省时省力的同时，你制作出来的履历可不是真的属于你，结果，求职过程反而更长。不能真实展现你的履历，不管书写得多么华丽，也不能为你带来理想的工作，那些履历只是在述说人家而并不是你的的资历。由于你没有写关于自己的事，你没有经历自我发现的过程，因此，对于自己有什么技能和想把技能用在何处，仍然会让雇主感到毫无头绪。7wn陕西华山教育集团
刚毕业没有实际工作经验的学生和那些有意跳槽的求职者，大都撰写很普通的履历，这是因为一般的履历可用来应征所有你认为你具有资格的职位。但是，这种毫不突出个性的标准履历亦会令你变成平凡的求职者，因为它显示着你对所应征的工作（公司、行业）毫无认识或不感兴趣，这种容易使用的履历最终只会被搁置一旁或被扔在废纸箱。7wn陕西华山教育集团
2. 仔细检查已经撰写完的履历表。在求职与上岗之间的这个阶段，你惟一同雇主的沟通方式是通过履历表。因此，问题很可能是出在履历表上，请由以下几个方向来检查：7wn陕西华山教育集团
履历表中的重点不突出。你的履历表中可以看出你的工作能力及表现吗？所有属于你个人的独家贡献、打破过去记录的成就，你将它们放在一个显目的地方了吗？你的精心编排能让阅读者的目光很容易被吸引，而且不得不对那些成就留下深刻印象吗？7wn陕西华山教育集团
没有引起雇主的重视。你的这个履历表是写给用人主管看的，你要提供给对方他想看的内容。你还要注意的是，阅读你履历的对象是设定给招聘的雇主，绝非你自己，所以当你的草稿写好后，你应该严格的逐项检查——你的这项能力会被雇主欣赏吗？雇主会认为重要吗？他会因此对我感兴趣吗？答案为“是”者才予以保留，“否”者就应删除。这当然必须经过事前的资料搜集，抓住新产业的特性及精髓，将它与你的经验及成就结合起来，努力找出它们可以共同沿用和可以发挥的地方。7wn陕西华山教育集团
履历表中有欠缺。面对撰写已毕的履历表，请问自己对这份履历表已经完全满意了，是不是已倾尽所能、不能再做得更好了吗？在我们的经验中，很多人的履历表寄出之后，之所以石沉大海完全不足为奇，因为这份履历表实在太平淡、太普通了。花30分钟写成的履历表，与花费数小时（甚至数天）、一再修饰过后的履历表看起来肯定是有很大不同的。这种让阅读者看起来完全无法感受到求职者积极进取态度的履历表，雇主怎么会兴起“很想和这个人面谈”的念头与期待？因此，无法显示出求职者个性、看起来同张三、李四没什么差别的履历表，当然不易引起阅读者想多了解的兴趣。7wn陕西华山教育集团
3. 可以依凭电话再询问。假如当你寄出履历表后，如果隔了一阵子都没有面谈通知，你可以打电话过去询问吗？履历表寄出后没有下文，其原因可能，或是对方没有收到或尚未处理；或是对方收到了，但觉得不合适。无论是哪一种情形，我们都会建议求职者应该拨通电话去询问。如果对方未收到，你可以尽快再补送一份；如果是对方认为不合适，你可以依凭这次电话，简明扼要地表达你的特长可以对该公司有所贡献之处，最重要的是积极争取面谈的机会。7wn陕西华山教育集团
这样做是否恰当，那完全视对方的主观看法而定。对方可能相当欣赏你这种强烈的进取心，而愿意安排一次面谈；对方也可能对这种做法极为反感，你可以很容易由电话中感受到拒绝的口气。对求职者而言，往坏的一面看，反正不会有任何损失，最差也就是不面谈嘛！但往好的方面看，如果因而促成面谈机会，岂不是离获得工作更近了一步？7wn陕西华山教育集团
要提醒求职者的是：电话中的谈吐非常重要，有一些人的声音、语气、用字遣词都显示很好的专业素养与个人魅力，令人不由得增添几分好感，从而有与本人见面的愿望。尤其是这种由求职者主动去电话询问的状况，更是要事先准备好说辞，切忌口齿不清，叙事毫无重点，连来意都说不清楚，这样肯定无法产生预期的结果。7wn陕西华山教育集团
4. 应避轻就重安排履历程序。假如你于五年内换了六项工作，你还需要将离职原因放在履历表中吗？一般而言，求职者并不需要在履历表上注明离职原因。但是，依你的状况而言，就有说明的必要，因为说明反而有可能争取到面谈的机会。有一些求职者的职涯较为坎坷，明明想找个稳当的工作，小心翼翼地捧着饭碗，无奈却一而再地遭遇到与个人工作表现无关的因素，迫使他不得不离职，这就有必要把这种情况说明。7wn陕西华山教育集团
如果你实际的离职原因都是个人因素，一些不足向外人道的原因，那么你的履历表首先就要用按功能性的方式编排，而不要采用按年代的方式编排，以免看履历表的人一眼就将注意力集中在变动过于频繁的这件事上，从而忽略了你其它方面的能力与表现。但是，别忘了你还是要为自己的不稳定性准备一番合理的说辞，也许可运用履历表的写作技巧争取到面谈机会。但是，在面谈时，对方必定会提出这方面的质疑，因此你如何为自己澄清说明，扭转可能形成的负面印象，这就是要再进一步学习的方面了。7wn陕西华山教育集团
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2 善用数字语言书写简历
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在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别。不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的事实陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。7wn陕西华山教育集团
1. 简历要有实质内容。一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然，大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是，鲜有应聘者真正重视这一建议，相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者，诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均为非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感，可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能，首先是可以展现出业绩的卓著，同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令雇主的印象更加深刻。数字可以提供难以质疑的具体证据。7wn陕西华山教育集团
2. 数字最有说服力。如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句写入你的简历：A.“实行新的人事政策，提高了员工的士气”。B.“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%”。显然，第二句中的详细数字令人对工作成果有了更加深刻的印象。即使有些成就无法以金额、数字或百分比表示，也可以用具体的叙述来描述，这样的效果也会大不一样。以下的陈述也有可能打动雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”，“通过工程创新降低了产品责任风险”，“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。列出具体数据强调成功经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元”。事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来并加以证实。或许，竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而帮助你获得很大优势。7wn陕西华山教育集团
3. 量化简历的技巧。具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等。你的表述越具体，雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如，列举一项或多项你参加或承担的重要技术工作，你在其中的职责和贡献。在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了哪些其他贡献；你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳，若有，说明其内容——你在实施这项建议时的作用以及你因此取得的业绩和资历；你是否做过管理别人的工作，若有，有多少人在你的领导之下，他们是哪种层次的员工；你是否处理过紧急或危险情况，并对此加以说明。7wn陕西华山教育集团
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3 弱求职者如何写简历
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在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。7wn陕西华山教育集团
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问，即使有上述这些欠缺，并不表明这些人就肯定不是人才。相反，他们当中有很多人恰恰是千里马，只是因为个人简历写得缺乏艺术技巧、被挑剔的雇主一票否决而已。7wn陕西华山教育集团
有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的。因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃。这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。7wn陕西华山教育集团
对于初出茅庐的毕业生来说，因为他与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。孰不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生将在求职中与那些有相同学历但有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖其所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。7wn陕西华山教育集团
其中，将实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，虽然这些与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于转移支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。7wn陕西华山教育集团
前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和羡慕的态度，认为这些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以至于社会上一度跳槽成风。然而，到了近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重“诚信”的价值。因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。很显然，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险，用人单位会十分重视“人才流动成本”损失给自身造成的影响。所以，你若是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的“短处”所在，尽量避免它，并用其他优势条件来弥补。在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使雇主对你能够产生认同感。这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。7wn陕西华山教育集团
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以至于在“一审”时便被淘汰，实在太可惜，也不太公平。这就要求有这方面弱势的求职者，在求职简历中对教育和经验的部分应慎重行文，以期扬长避短。如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有良好的教育培训背景，因此而采取的最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免在审查你个人简历这第一关时被一票否决的不利。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。7wn陕西华山教育集团
有很多雇主更喜欢站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职简历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视。如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；你可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能；对于单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡。聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。7wn陕西华山教育集团
总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注意的特长，所谓的优势与劣势都是相对的。只要你能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看作为劣势的方面，并用自己的优势条件来加以弥补，同样也能找到称心的工作。7wn陕西华山教育集团
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4 让求职信为你创造好印象
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有人认为没必要花太多精力写求职信，因为没人会看它，招聘人员不会依你的求职信为依据来作出是否录用你的决定。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司很少有时间既读履历又读求职信，他们总是直奔履历。还有一些招聘人员对求职信不感兴趣，因为求职信是求职者个人写的，招聘人往往只相信用自己的眼睛直接观察你。然而，无论如何，求职信还是你的“第一枪”，正是这“第一枪”才使得你在雇主面前建立了第一印象，而且这第一印象是你进入求职过程的重要基础。所以，你要充分发挥求职信的作用，让它为你创造好印象。7wn陕西华山教育集团
求职信应该显示的内容有这样几个方面：你与人沟通的能力，你的简要经历和资历，你的职业化能力，你的性格要素，你是否注重细节（求职信中有无写、印或其他错误）。为了有一个最好的第一印象，你必须了解写好求职信的要旨，注意写求职信的主要规则，应该写哪些，不应该写哪些。7wn陕西华山教育集团
什么是求职信？求职信集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你的清晰思路和良好的表达能力，换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾。通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可以灵活运用。7wn陕西华山教育集团
动笔之前须考虑5个问题：7wn陕西华山教育集团
1. 未来雇主的需要。在你期望得到的职位中，你所拥有的技能、知识和经历是最重要的。他所以要雇用你的原因，主要的不是你长得多高，多胖多瘦，而是你所具有的专业条件是否能为他的工作发展所需要。所以，你应仔细分析雇主的需要，把你最切合雇主需要的方面突出出来。这里要注意的是，要突出的不是把你所有特长都一一列出来，而是要重点考虑雇主所需要的方面。7wn陕西华山教育集团
2. 要实现什么目标。你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务、一次面试的机会，或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总体情况？你不要希望一次求职信就顺利达到求职的目的，它仅仅是个开头，所以，你不能在这样一封求职信中眉毛胡子一把抓，考虑了方方面面，却忽略了你要达到的真正目的。7wn陕西华山教育集团
3. 为雇主或职位提供3至5方面的优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列你的优点就应该是招聘广告上需求的。如果你不是针对具体职位的话，就按通常所需的知识和经历来考虑。这二者之间的区别是，前者让雇主知道你适合这个职位，后者让雇主了解你具有适合某个职位的条件。7wn陕西华山教育集团
4. 把你的经历与要应聘的职位挂钩。请列举二个具体的你曾获得的成就，使它们能证明你在第三项中所提的你的优点，这是很重要的一点，因为事实最有说服力。雇主看到你在实践中已经具有了这方面的能力，他就会把注意力集中到你这儿来。但这方面一定要实事求是，不能把与你没有边际的好事说成是你的功劳。7wn陕西华山教育集团
5. 为此机构或雇主服务的基本思想。你对他们的了解有多少？写出关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西，这能使雇主对你有一个整体的了解和把握，增强他聘用你的信心。7wn陕西华山教育集团
当对以上5个问题考虑成熟之后，你就可以开始写求职信了。7wn陕西华山教育集团
写求职信应掌握一个什么样的结构？如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。7wn陕西华山教育集团
1. 开头。开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司了解的程度。在“你是谁”部分，可以用一句话简单介绍一下你自己。其中包括你所毕业的学校、所学的专业以及你的性别、年龄等等。这方面你只要把最重要也是与未来雇主最有关系的信息写清楚就可以了。你应写清楚你所要谋求的职位或职业目标，可以说“我在某某学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告”，或者说“我在某某杂志上读到了你们某某的计划，很感兴趣，想加入你们的企业中”。7wn陕西华山教育集团
2. 自我推销。在这一部分，你要直奔主题。这一部分的目标就是或用段落或用提示号的方式把为何聘用者应雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体地说，并加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是模具工，在某某大企业实习过，具有什么技能，获得过什么评价等等”。7wn陕西华山教育集团
3. 客套话部分。你要对你要应聘的企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务。你可以提一提企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他令聘任人感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么他们的企业是你的目标，而不是你一下子向许多公司发求职信中普通的一个。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。7wn陕西华山教育集团
4. 进一步行动的要求。一些人认为此部分是求职信的结尾部分，其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的求职信表示感谢，而且是开启另一扇门的地方。这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发E-mail。最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。7wn陕西华山教育集团
你还必须掌握求职信的10条规则：1. 对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。2. 提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。3. 集中精力于具体的职业目标。4. 不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。5. 直奔主题，不要唠叨。6. 不要写没有实力的空话。7. 不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。 8. 对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。9. 在你发送之前先给其他人看一下，征求一下意见。10. 所有发信copy存档，包括你的信件、传真、E-mail，并把记录保存，以便进行下一步行动。7wn陕西华山教育集团
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5 如何进行网上求职
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今天是信息化时代，拥有资金的人拥有现在，拥有资讯的人拥有未来。近年来，随着互联网在中国的迅速发展，“网上招聘”这一利用网络信息进行的择业方式得到了迅速发展。供求双方利用信息网免费发布需求信息和自荐材料求职方式，受到了广大求职者和用人单位的欢迎。7wn陕西华山教育集团
如何进行网上求职？网上求职一般有两种形式，一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位与你联系。打开一个人才网站，一般是先要注册登记，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式（通信地址或E-mail地址），完成登记即可。7wn陕西华山教育集团
再一种方式就是根据网上发布的招聘信息，发送求职意向，或直接登录单位站点，主动发封E-mail去联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会与你继续联系。7wn陕西华山教育集团
网上求职的注意事项：7wn陕西华山教育集团
1. 求职的电子邮件应尽量简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。同时，注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。同时，你要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。7wn陕西华山教育集团
在发履历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。不少人事管理者抱怨收到的许多履历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的履历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的履历放到网上，再把网址告诉公司。7wn陕西华山教育集团
在撰写通过网络发出电子求职信的时候，我们希望自己的履历更具个性化，获得对方更多的了解。但实际上，应聘者仅能发送到一个地址的电子邮箱，通常情况下，这就会影响你与雇主沟通的途径。那么，这时候你是否可以给公司打电话，找到登广告的负责人，把履历直接发给他呢？还有，发履历时，直接写在邮件里，还是作为附件，哪样更好？7wn陕西华山教育集团
这些的确是你应该注意的问题。虽然，一些雇主觉得电子求职信读起来很麻烦，但大多数还是希望同时收到电子履历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出，它应该简明地突出你的相关实力。一定要注明你所申请的具体职位，如果必要，还要留下联系方式。7wn陕西华山教育集团
还要注意的是，通过电子邮件回复时，最好遵守招聘广告的要求。尝试打电话和得到尽可能多的内容资料，这个方法有时并不奏效，因为许多人事部门不喜欢擅自提供姓名和另外的资料。由于兼容性的问题，你最好把求职信和履历写在邮件内，而不要做成附件。雇主可能无法打开你的附件，如果打开了，也许不会再是精心设计的式样，那就会影响你的第一印象了。有许多业内人士认为，“几乎我们访问过的所有履历网站和招聘者，都警告应聘者提交履历时，不要做成电子邮件的附件”。7wn陕西华山教育集团
2. 履历与求职信一并发出。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发履历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何履历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信及履历把屏幕翻好几遍。求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选。在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。求职信和履历都应该用文本格式来写。这样虽然会限制一些文本修饰功能，但你可以用一些符号来突出重点，如“＋”，“－”，“．”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字。7wn陕西华山教育集团
3. 履历与求职信发送后要跟踪。向大量的公司无目的发放个人履历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站，要把你的履历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送履历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人履历。一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的。在询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣，并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精。样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。7wn陕西华山教育集团
网上求职和网下求职一样，都有上当受骗的可能。但是，网下受骗可以投诉，网上受骗就只好自认倒霉了。对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防上当受骗。7wn陕西华山教育集团
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