在一定意义上说，求职之路上始终伴随着你并能够使你获得成功的因素，往往不是你的技术水平，而是你的自信心。有时候，尽管你的业务素质相比之下差一些，但是，由于你拥有自信力，你就会有一个好的表现。在表现方面压倒了其他人，这就会弥补你在业务素质方面的差距，表现本身就是一种能力。俗话说，底气足了辟邪。自信的意义在于会给你带来兴奋点，使你处于一种亢奋的状态，一些新的思路就会因此出现，还会使你居高临下地看待问题，表现出好的气质，给人以信任力，因而使得你的雇主对你的发展充满希望，使他认为像你这样的从业者必定会给他的公司带来新的发展。在具有同样技术水平的情况下，由于信心不足，有的人把可能遇到的困难想像得比实际上要大得多，畏惧和紧张心理抑制了大脑的运转，淹没了那点本来具有的技术水平，使得雇主认为你是一个没有能力的人。这时的你可能感到很委屈，觉得自己那朵花没有开好。委屈什么呀？你自己应该看到，像你这样的花有什么用呢？你再鲜艳美丽，却见不得阳光，经不住风雨，不能使人得以观赏，那谁又会给予你肯定的眼光呢？P4d陕西华山教育集团
其实，这种充满自信的求职状态，它所带来的不仅是你有一个好的表现，而且还会促使你在今后的从业过程中不断克服困难，不断建树新的目标，不断取得新的进步。由此，你就会有更多的自我实现感，反过来就会更加热爱你的岗位，一直处于良好的精神状态中。人不是一个机器，不能像机器一样打开按钮就运转。人的潜在东西之发挥与他所拥有的精神状态、与他的心理素质有必然的关系。 在心情抑郁的情况下，你不可能把工作做得很出色。不要以为你有了技术就可以万事大吉，企业要看的不是你这个人，而是你的工作成效，你所谓的那些技术如果不能转化为工作成效，那你的技术就会等于零。因此，我希望你特别重视你在精神与心理素质方面的培养，学会在不利的情况下及时调整自己的心态。如果你于不利中不能自拔，那就是自己跟自己过不去了。或许，由于阅历所限，你还不能够在心态的调整上收到明显的成效，但这是一个必须做好的工作，因为这一点做不好，你就不能协调好你与环境的关系，那你的发展就会受到致命性的影响。树立信心吧，它会使你的脚步坚定地会走向你那既定的目标。P4d陕西华山教育集团
1 解决求职信无回音4法P4d陕西华山教育集团
求职像做其他的事一样，不可能一下子就成功。你也不要期望写个求职信就可以轻轻松松地达到目的，不然就没有那么多人在搞求职研究了。虽然如此，求职信你也不应该轻视它，这一步还是要走好。在遇到不顺利情况的时候，你不要丧失信心，办法总是有的。不论从心态还是技术上，你都应该有一个积极的态度。P4d陕西华山教育集团
1. 切忌过多地牢骚抱怨。求职者本来充满信心地把求职信发出去，结果如泥牛入海。如果连续几次都是同样的结果，那么，求职者难免产生牢骚抱怨情绪。不过，需要提醒你的是，牢骚抱怨太多是无济于事的，因为招聘单位并不会因为你的牢骚抱怨而作出对你录用的决定。此时需要冷静思考的是自我方面的一些问题，需要检查自己有哪些不符合招聘要求的地方，从心态上有一个调整，找出差距，想法弥补它。在目前情况下，应聘方的被动性决定了应聘者必须主动地适应招聘方面的需要，这就要求你去更多地考虑对方，分析对方，有效地衡量出自我在对方天平上的砝码。P4d陕西华山教育集团
2. 检查求职信的效果。许多人写求职信往往只是站在自己的角度上，生怕不能充分利用这样一个书面表现自己的机会，于是，眉毛胡子一把抓、滔滔不绝地写下去，甚至写到几几年什么学校毕业、健康状况、喜欢爬山、听音乐等等。这样的求职信会使招聘单位产生一个什么看法呢？这位求职者思路不清，不知道什么是重点，没有换位思考的意识。有了这样的看法，对应聘肯定是一个障碍。所以，应聘者在写求职信的时候必须考虑在聘任方可能产生的效果。一封求职信要达到的目的，无非是表现自己的长处和优势，让对方在简短精练的语言中了解这一些。你要考虑到，像你一样要应聘这个单位的人不会只是你一个。在众多的求职信中，招聘者决不会过多地关注你那封事无巨细的求职信。因此需要指出的是，求职信切忌平淡无奇、总是以自我为中心、对应征单位只字未提等问题，切忌千篇一律，不能把一些与应征单位无关痛痒的内容都写进去。P4d陕西华山教育集团
3. 可以采取进一步行动。如果一份好的求职信发出后仍然没有回音，如果你真的喜欢这份工作，而这份工作也非常适合你，那你就要登门造访。你可以先通过电话联系约定，试着去拜见负责人。这样诚恳的态度往往更能打动招聘人的心。如果老总很忙，无法见面，那你可以不请自到，“厚着脸皮”在办公室门口等他的空档。表面上看起来这样很不礼貌，可它会给人一种积极负责的印象。好事多磨嘛，社会上的许多事并不是异想天开的，执着是办事成功的重要保证。或许，你不会想得到，有的老总往往很欣赏这种冲劲，这也代表你对工作的态度及渴望程度，有可能第二天公司就叫你去上班了。P4d陕西华山教育集团
4. 不能只盯着“一棵树”。从求职者方面讲，你可能认为招聘单位应该录用你，可是，结果就是不如你想像的那样。这时，你不要诅咒对方，也不要灰心丧气，因为你或许不知道对方有哪些比你更多的想法，你没有能力左右它，也没有必要非去改变它不可。此时你要做的，就是另辟蹊径，在这一次应聘经验的基础上，更冷静地对待自己，对新的应聘单位做更多的调查，以利于找准自己的方位，进一步研究一下应聘信的写作，力求把你发挥到最佳处。不过，需要注意的是，在求职信中千万不要妄自夸大自己，真诚是一个人做事之本。你应该知道，用人单位不会只凭一封求职信对你做出全面决定的，如果被发现你是一个不诚实的应聘人，那你肯定要失败。P4d陕西华山教育集团
2 面试前准备6项P4d陕西华山教育集团
未雨绸缪，不打无把握之仗，这是人们常说的事前准备工作的重要性。想到了不一定能做得好，想不到，心中无数，那做好的希望就不大了。当前的求职竞争十分激烈，面试这一关自然就非常重要。那么，要想在面试中多一分成功的把握，面试前的准备工作就必须充分。P4d陕西华山教育集团
1. 熟悉面试现场。熟中生巧。充分了解现场，这是作出正确决策的重要条件。对于一个初次参加面试的人来说，心中本来就有许多紧张。如果面试的前一天去一趟面试地点，熟悉了通往面试地点的路线，并掌握了路途所需的时间，那就会减少由于迟到或提前太早而造成的慌乱；如果对现场做一次比较详细的考察，那就不会在第二天由于对一切感到陌生而心惴不安。我们知道，任何人处于一个熟悉的环境中都会产生放松的感觉。这一个环节是下一步面试发展的基础，以放松的心情对待面试就容易发挥一个人的对答能力。P4d陕西华山教育集团
2. 了解用人单位。做任何事都应该有的放矢。这个“的”就是靶子，要使“矢”这支箭击“靶”准确，就得熟悉“靶子”的情况，否则放而无“的”，难以达到预期目的。在面试的过程中，被面试者往往是被动的，难以正确而全面地把握面试者要提出的问题。如果把精力主要集中在猜度面试者要问的问题上，那就容易出现言不对路的情况。防止这种情况的办法只有对用人单位的有关情况深加了解。这些情况包括单位性质、隶属关系、业务范围、发展状况、工资福利待遇、企业文化等等。对面试单位有了一个较为具体的了解，被面试者做到心中有数，对于面试者提出的一些意外问题，也才会有回答的底数。这就是说，只有很好地了解和掌握对方，才能应对对方。P4d陕西华山教育集团
3. 全面总结自己。面试，一方面要看应聘者对用人单位的了解、认识和估价，另一方面（也是较重要的方面）是要看应聘者本身的条件是否适合用人单位的要求。因此说，能把应聘者本身的条件充分表达好，展示好，这对应聘者的面试取得成功来说是非常重要的。这就需要被面试者认真梳理自己的情况，注意采用有效方法达到良好表达和展示自己的目的。表达和展示自己要分清主次，要有逻辑，而不是夸夸其谈，以免引起面试者的反感。面试前对自己情况的总结包括自己的简历、专业、特长、兴趣、爱好以及对用人单位的基本了解和认识等等方面，最好用简洁、明了、集中、概括的语言，而不应拖沓冗长。充分表达，并不等于说得越多越好。有时候因为心情急切，就必然产生紧张心理，越想更“充分”表达自己，就越容易适得其反。P4d陕西华山教育集团
4. 准备提出问题。被面试者尽管在面试中处于被动的方面，但是，如果完全地被动面试，那就会影响面试效果，因此，一些必要的主动提问还是要有的。提出问题的目的不是对应聘单位表示不满，而是表明对应聘单位的关心和思考，从而表示一个应聘者的责任心和对应聘的慎重态度，这更能使得面试者产生好感。被面试者在面试中将要提出的问题可以包括这样几个方面：诸如公司的文化背景、将来的就职与培训计划、何种人在公司干得好、对表现忠诚和能力强的雇员提供的高级培训计划、公司下一步的发展计划等等。应聘者对提出的问题必须有所思考，而不是只为了提问题而提问题。P4d陕西华山教育集团
5. 注意着装仪表。一个人的装束反映出一个人的审美观。一个爱美的人总会给人以好的印象，也是为应聘成功创造条件。良好的审美包括两个方面：从着装上讲，穿着要得体，颜色一般应选黑色、灰色和蓝色，尽量不选红色、黄色和玫瑰色，因为这些颜色给人以朴实、真诚、容易接近的感觉。颜色太鲜艳，容易令人感觉轻浮。从气质表现来说，一个落落大方、稳重而谦虚的人会令人产生敬意；一个谈吐文雅、口齿清楚的人会令人产生爱慕之情。应聘是双方的事，应聘者没有必要把自己完全摆在一个“受聘”的地位上，愈是卑琐往往愈是形象不佳。P4d陕西华山教育集团
6. 保持正常心态。心态对于迎战来说太重要了。紧张的心态会抑制思维的活力，本该想到的东西也会忘记它藏在什么地方去了。如果有一个放松而平静的心态，那就会稳定思考，会发挥出本来就想到的东西，甚至还会创造性地应答意外性的问题。特别是对于初试者，由于心中底数差一些，更应保持面试前的心理放松。如何保持面试前的心理放松？首先要保证充足的睡眠休息，保持一个旺盛的精神状态。其次要把要准备的东西——思想（对可能出现问题的预测、回答问题的策略等等）、物质（证书、有关资料）等等方面充分准备好，以良好的心理状态准备应试。P4d陕西华山教育集团
3 面试的自信与技巧P4d陕西华山教育集团
干什么事情都需要自信心，因为你有了自信心就会挖掘你的潜能，调动你的积极性，甚至会做出连你自己都意想不到的事情。其实，自信心不是别的，就是一种积极进取的精神，就是勇于克服困难的勇气和力量。毛泽东说“人可上九天揽月，可下五洋捉鳖”，这就是讲自信心。你在择业的时候千万不能忘了这一点，当然，你的自信心不是做梦做出来的，那是你事前对形势的充分分析和采取有效对策的结果。下面这个吴士宏面试的故事会对你有所启示，它会使你想到，自信与技巧对于被面试者是多么的重要。P4d陕西华山教育集团
通常来讲，要进入IBM这样的国际著名大公司，没有本科、硕士、博士学位是很难的，然而吴士宏初进IBM时的身份仅是北京椿树医院的一名护士，拿的是自学英语大专文凭。这样的条件进IBM成功的可能性按理说是微乎其微。但是，吴士宏却凭着一名护士的身份和一张自学英语的大专文凭走进了IBM。你不觉着这神话的色彩吗？这不是什么神话，而是一个人的自信心与表现技巧的很好实践。P4d陕西华山教育集团
在应聘时，经理问吴士宏：“你知道IBM是家怎样的公司吗？”吴士宏说：“很抱歉，我不清楚”，她一点也不掩饰自己。“那么，你的资格能胜任这项工作吗？”“你没用我，又怎么知道我没有资格？”吴士宏脱口而出，话语自信十足。接着她用英语说，她以前的同事和领导都相信她有能力做更多的事，她说她通过了英语大专自学考试就是能力的证明，如果给她机会，她会证实她的能力和资格的，IBM公司或者别的公司如果用她一定不会后悔的。就这样，吴士宏被告知，下周一上班。P4d陕西华山教育集团
你不能认为吴士宏的案例具有特别性，她的自信与回答技巧是有普遍意义的。你从此案例可以获取的启示是，自信心会给你带来力量，技巧会使对方更加尊重你。吴士宏进入IBM公司工作后，因业绩突出不断晋升，从职员做到中国华南分公司总经理，1997年升任IBM公司中国销售渠道总经理。这在常人眼里是不可想像的，其传奇色彩成为一个典型的以能力取胜、应时巧回旋的案例。她的进步还可以使我们认识到，一个人的起点不足以决定你的一生，只要肯追求，你的目标就会是你努力的结果。P4d陕西华山教育集团
4 消除面试紧张5法P4d陕西华山教育集团
面试是就业的重要环节。对于大多数人来说，应聘者一般是面试的被动方。特别是对于首次应聘者，面试就可能成为令人紧张的事情。然而，考官并不会因为你由于紧张没有很好发挥而原谅你的不足，那样只会使你丧失应聘的机会。我介绍这样5种方法，或许对你有所裨益。P4d陕西华山教育集团
1. 用“文件包”代替与考官的正面语言接触。这是面试前的一种具有可能性的准备，是你根据应聘特性考虑的在面试中可能被提出问题而做的一些文字方面的准备。这个准备一方面可以使你对这次应聘进一步加深、加宽考虑，尽可能地考虑到考官能考到的问题。另一方面也可以增强你的应聘信心，打有把握之仗，以便于在应聘时减少由于紧张而造成的思维混乱。这个“文件包”内应多带一些有关应聘工作的资料，事先将有关资料整理得井井有条，切忌混乱，以备面试中使用。例如，在考官提出某个问题时，你可以回答：“关于这个问题，我已经做了某些设想，请您过目。”这样就可以减少你与考官的正面语言接触，从而缓解由于刚开始而造成心理上的不平静，放松紧张心理。P4d陕西华山教育集团
2. 用“看报刊”的方式集中向紧张倾斜的精力。如果一个人处在紧张的气氛中而单一地面对紧张，那就会加大心理紧张的压力，是很不利于发挥的，尤其是处在被动等待应聘的面试中更是如此。此时，你应该想法子转变被动的等待，以利于减少由于紧张而造成心理上的压力。方法是带一张报纸或一本书刊，预备等候面试时翻阅。当然，此时需要的报纸和书刊不应该是随便擒来就是，而应与你的应聘有关系才好。在紧张的应聘面试境况中，你不要把精力放在倾听他人紧张地回答考官的提问，而应把精力转移到你所带来的报纸和书刊上来。这时，如果你全神贯注地看报、看书或者杂志，那么，一来可以解除等候的不安，二来也可以显示自己的文化素养，还可以给应聘创造更多思考的时间。P4d陕西华山教育集团
3. 以“无所谓”的心态转化面试时出现的紧张。恐怕我们都会有这样的生活体验：对你要做的事情愈是加倍重视愈是造成心理紧张，反而，如果以淡然的态度对待之，那就可能有更好的发挥。这是因为紧张的心理会抑制思维的活跃，该想到的东西也会在抑制中消失了。在面试中处于紧张状态下，不仅会影响你的发挥，而且还会给考官种下实力不足的印象。解决这个矛盾的途径就是要想法掩饰自己的紧张心情，别让考官一眼就看出你的忐忑不安，应该自我调节心态，由“重视”变成“无所谓”。你在心理上要有这样一种认识：“没什么了不起的，大不了再应聘一次；天生我才必有用，反正比这好的单位多的是。”但要注意的是，抱有“无所谓”的心态并不是对考官表现出一种冷漠的态度；傲视对方会引起对方的反感，你的“无所谓”会把自己真的变得无所谓了。P4d陕西华山教育集团
4. 以机智的回避应对难以回答的难题和怪题。面试中出现考官提出应聘者意料之外的问题是正常的，这往往会造成应聘者更多的紧张。遇到这种情况，紧要的问题不是绞尽脑汁地去思考如何回答考官提出的意料之外的问题（这种做法根本不会达到理想的目的），而是怎样巧妙地绕开难题，走出你的尴尬。你可以用比较委婉的语气回避考官的直接提问，努力创造出一种轻松融洽的气氛。避开不会答、答不好的问题也是一种诚实而机智的表现。其实，有些问题（包括一些怪题）并非只有一个标准答案，自己根据自己的理解而自信理智地回答也未尝不可，没有必要一遇难题就紧张得不知所措。你应该相信，你从另一个角度的回答或许更能展示你的才能，还可能给考官提供新的思路。P4d陕西华山教育集团
5. 以“承认紧张”的做法来释放紧张情绪。由于面试是临场发挥，难免回答问题有一些不恰当的地方。这时，你不要急于通过纠正不恰当企图掩盖自己的紧张心理。良好的效果恰恰在于采用相反的做法——承认自己的紧张。比方说，在面试过程中，你发现自己说错了一些话，考官显得对你有些淡漠，此时的你可能感到难堪。挽救难堪的时机不是在你处于紧张状态的时候，你不妨等到双方都比较自在的时候再补救，可以说“不知道您看出来没有，坦白地说，我对这次面试有点紧张”。如果面试进行得比较顺利，而你又承认自己曾经紧张过，那么，这反而能使你更主动地接近考官，也有利于释放和调整自己的紧张情绪，正确面对面试，争取好的面试效果。P4d陕西华山教育集团
5 面试结束后怎么办P4d陕西华山教育集团
面试是应聘的重要环节，但是，这并不是说应聘者通过了面试就可以是万事俱备，只待就任了，实际上问题并不这么简单。应聘者应该想到，面试只是应聘过程中的一个环节，面试成功并不等于应聘的成功，公司用人与否不会只凭那样一次简短的对话而作出决定。招聘人对应聘者进行面试只是做一些基本的了解，是不是决定聘用，那还要有进一步的考查。所以，应聘者在通过了面试之后还有许多事情要做，而且做好这些事情应该像准备面试一样重要，是不可掉以轻心的。P4d陕西华山教育集团
那么，通过面试之后还要做那些工作呢？第一项要做的工作是可以在面试后的一两天内，给主考官或招聘单位发一封简短而诚恳的信。（其实，写这封信的过程，也是又一次推荐自己、争取机会的过程。）信的主要内容是：P4d陕西华山教育集团
1. 对主考官表示谢意，以此表达自己对应聘成功的渴望。因为任何招聘单位都希望应聘者热爱并倾心他的工作，只有如此，应聘者才会在岗位上努力做好工作。所以，这种对主考官表示谢意的用意主要是自我态度的一种表露，也是给主考官提供对应聘者进一步了解的机会，让他知道应聘者有一个积极参与的心理，而不是漠不关心。但要注意的是，谢意的表示不要过于卑俗，防止让人产生器重不起来的感觉，那样是不利于应聘的。P4d陕西华山教育集团
2. 对面试时的气氛和主考官的工作态度做一个评价，以此表明应聘者对面试正确而深入的理解。我们都知道，善解人意会令人尊敬和喜爱，这样的人容易获得双方的沟通。沟通就是接近，就是亲密，就是信任。试想一下，在这样的基础上进行应聘不是会创造更多顺利的条件吗？如果评价是既中肯又切合实际并且有一个地道的结论，那样效果就会更好些。但要注意，评价无需长篇大论，不要过多溢美之词，避免虚套过誉，使对方感到虚伪了，以至于产生相反的效果。P4d陕西华山教育集团
3. 对面试做一定的补充，以此表明应聘者的认真态度和对问题进一步思考的水平。由于面试场景的作用，应聘者在紧张的气氛中难以得到充分发挥，如果没有面试后的进一步补充，那只能造成应聘的缺憾了。这一做法并不是画蛇添足，因为主考官的决定并不是完全根据面试场景中的效果。对面试作出的补充不应该与面试场景中的发挥相悖，而是应试内容的进一步深化或扩展，是对已有观点的进一步阐发，目的是为了更好表现自我的能力，实现顺利应聘。P4d陕西华山教育集团
4. 对面试的感觉加以阐发，以此表明应聘者对应聘公司有进一步了解的愿望。对面试的感觉实际上就是对应聘公司的感觉。在主考官看来，这种感觉有没有是不一样的，因为它表明的是应聘者对应聘公司有无向往之情。现代管理是人本管理，管理者大都十分重视员工的情感作用。如果应聘者所表现出的仅仅是应聘和回报的关系，那无疑就会淡化主考官对应聘者的印象，也就会给应聘造成障碍。在表明自己对应聘公司有向往之情的同时，也可以将自己一旦落选的承受力点一下，表示自己是通情达理的。P4d陕西华山教育集团
面试后要做的第二项工作是对应聘公司作进一步的了解。既然面试是应聘过程中的一个环节，那么，要使应聘获得成功，就要在面试之后继续进入应聘的另一个环节。虽然在面试之前或许对应聘公司有一定的了解，但是，那时的了解与面试之后的了解会有许多不同。这是因为此时应聘者的心态已不是集中在应付面试的题目中，而是更多考虑离就任更近的一些事情了。对应聘公司作进一步了解的具体内容是：P4d陕西华山教育集团
1. 对公司的经营状况、特点及发展潜力做到心中有数。这个了解对于应聘者把握自己今后的努力方向十分重要，同时也检验自己在这样的单位是否适合长期工作下去，自己的特长是否能够得以充分发挥，这也可以说是干事先把握大局。P4d陕西华山教育集团
2. 对公司可能提供的岗位做更具体的咨询，以减少就任时的生疏感。虽然，此时的应聘者尚不知道自己是否已被录用，但是，待接到录用书后再做这个工作可谓迟矣，那必然要影响应聘者就任的效果，因为公司对新就任者不可能给予更多的“实习”机会。P4d陕西华山教育集团
3. 对公司的文化理念做一些理解，以便使得自己尽快融入其中。在任何有人群的地方都要讲求人际关系，这对于工作和生活都会有好处。公司的文化理念是把握该范围中人际关系的基本原则。身虽未进公司，但心已处于其中，这容易使聘任者产生更好的印象，以利于应聘成功。P4d陕西华山教育集团
对应聘公司做进一步的了解，这对于一个只处于面试之后的应聘者来说似乎并不是十分紧迫的事情。但是，如果面试之后的工作跟不上，造成面试与其后脱节，那就等于在一定程度上放弃了应聘，也会因此暴露出应聘者对应聘的信心不足。即便是应聘失败，应聘者也会由此增长一些应聘的经验，这决不会是劳而无功的。P4d陕西华山教育集团
6 把握待遇4注意P4d陕西华山教育集团
要做相关行业的薪资调查，于面谈前搜集资料，这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。比如说对就任待遇的期望，你不能说“不知道，没概念”，这只能说你对自己的事太没有关心之意了。待遇问题是你必须要考虑的，当然，这里不是让你想入非非，而是量力而行，不做期望值太高的事，也不做自我贱卖的事。你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异。因此，在搜集资料时，你要尽可能地使之来源丰富。报刊杂志上不定时会有薪资方面的报道分析，择业者应该主动留意这些讯息。P4d陕西华山教育集团
下面有些建议或许对你有所帮助：P4d陕西华山教育集团
1. 没有工作经验的求职者会“依公司规定”。对于无经验的新进人员的起薪方面，一般公司都有很明显的制度，由于你的工作能力、表现都无过往记录可资证明，因此没有什么谈判空间。在这个阶段的求职者，“入门”最重要的条件是，有公司愿意提供训练你的机会，你应该努力培养提高实力，薪资方面不太离谱即可。如果你的要求占据了方方面面，或许会引起聘任单位的不满，他会认为你特别注重索取，这样的人不会工作太投入，这显然会影响你的应聘质量。P4d陕西华山教育集团
2. 有工作经验的求职者提出一个合理行情的范围。首先你要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，以及该公司的薪资架构。比如说月薪不高，但一年固定发16个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，而不要单纯的只考虑月薪的多寡。随着经济发展，月薪的概念将会发生很大的变化，活动工资将取代固定工资，你的收入将与你的贡献紧密结合在一起。所以，你起先对工资的考虑不能只局限于一个月的收入，而更要考虑公司的发展和它的工资结构的变化。P4d陕西华山教育集团
3. 有工作经验的求职者多了解一些行情。如果你不确定自己提出的“期望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何”。一般人如果没有足够的把握，总免不了担心——若提出的待遇太低，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑是否能力不足以至于缺乏自信；若要求偏高，你又可能被摒除于“列入考虑”之门。所以，在这种情况下，在你向对方提出待遇之前，你最好了解一些行情，以使得自己在提出这个问题的时候不至于产生预想之外的效果。P4d陕西华山教育集团
4. 多保留些诚意就会获得相对较高的待遇。如果你的技能佳、资历又好（一向服务于该产业中排名前十的大公司），并在整个面谈中表现得无懈可击，这时你才具有谈判的筹码，对方才有可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你，你自己提出的价码也才会有胜算的可能。但你也不要因此而漫天要价，显得你既贪婪又无诚意，这并不会达到目的。如果你很在乎这份工作，对于这家公司早就慕名已久且心向往之，那么，你就该判断“好工作”与“待遇”孰轻孰重。若仅仅因在待遇上坚持多个几千元而错失了一个好工作，那我认为此时的你并不明智，最好把眼光放长远一点。P4d陕西华山教育集团
7 薪酬计算4招P4d陕西华山教育集团
求职时关于薪酬的讨价还价可以反映出求职者的智慧、才识以及对行业的熟悉程度，因此，给自己“算”出一份合理的薪水是很重要的，没有薪水之职对你是不会有任何魅力的。那么，你的薪酬应该怎样算，既算出了雇主的接受度，又算出了你的心理平衡？P4d陕西华山教育集团
1. 分析市场行情。一般来说，大多数职位在市场中都会有一个比较公认的薪酬价格。聘人单位在考虑给你的薪酬时，往往首先参考这些行情价来决定对你付出薪水的大致幅度，除非你是被特别“猎”走或“挖”走的，否则一般都不会与这个价格相差太远。当然，这些行情价也会因公司的性质、规模大小、行业的不同等而有不同的弹性。比如，同是文员，外企和中小型公司相比，只是简单打打字的薪酬就会相差很远。因此，在求职前你首先需要做的，就是把你要应聘的职位在同等类型、规模的公司里的行情价是多少打探清楚，以此来提出你的薪水要求。P4d陕西华山教育集团
2. 分析市场需求状况。对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求。这是很重要的方面，物以缺为贵嘛。例如，电脑人才在市场上极缺，刚毕业学生的薪酬也会高一些，而同样的毕业生从事秘书工作的，薪酬就会低一些。行情价只是大致的标准，你所应聘职位的可替代性大小在很大程度上决定了你讨价还价的资本有多少。另外，职位越高的工作，还价允许的幅度也就越大，反之，职位低的则不要期望能超出行情价太多了。P4d陕西华山教育集团
3. 分析自身的经验和能力。工作经验和学历在不同的行业、公司里有不同的分量。如果你要应聘的是管理方面的工作或是技术方面的工作，那么，你拥有的工作经验和能力将是非常重要的，这也会极大影响你的薪酬标准。相反，如果你只是非管理和非技术工程的一般性员工，那么，你的工作经验将不会给你太多说话的权利，因为这样的经验和能力对于公司的利润似乎关系不大。个人在对于公司利润有关系方面的经验和能力，应是你薪酬定位的决定性因素。因此，你在做这方面分析的时候，要考虑它的利润价值。P4d陕西华山教育集团
4. 分析用人单位的特点。一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职位均有较为严格的标准，不易随意改动。而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。你如何选定自己的薪水值，那要看你适合怎样的发展。相对来说，大跨国企业的薪水能够稳定一些，但它不如中小企业那样更能接受有能力者更高的薪水要求，这是由人才多寡所造成的。应聘中小企业的人才相对较少，必然促使它以提高薪水值来吸引人才应聘。你应保持一个实事求是的态度，相信你不难给自己找到一份好工作，挣到一份好薪水。P4d陕西华山教育集团
二、避免恶习吧，它会使你成为一个干练而进取的人P4d陕西华山教育集团
在到处充满竞争的时代里，职场如战场，一不小心，你就会被挤出门外，这是没有什么可抱怨的。竞争嘛，人家不可能把岗位双手托给你，如果是你占有了这个岗位，那人家就会被你挤出门外。要不被人家挤出门外，那你就要有实力，这是没有什么可商量的事情。这个实力不仅是你的技术水平，而且还有你的生活作风和工作作风。有的人个性很强，难以融入一个新环境，什么事只想让他人为自己考虑，而不去考虑他人，总觉得高人一等，老鸹子飞到猪身上，只看到人家黑，看不到自己黑。事实上，这样的人很难有什么发展，因为孤掌难鸣呀，你不可能什么事都是自己独立完成，也不可能独立完成。不要以为市场经济了，凭着本事吃饭，只要有了本事，那就可以不顾其他了。这种观点是错误的，因为你在发挥本事的时候不可能不牵涉到方方面面的关系。与人发生关系，这并不是你愿意不愿意的事，客观上你必须这样做，也必须做好。现在人们更多提及的复合型人才的意义，我觉着不光是指的技术业务方面的复合，也应该指一个人的协调力、亲和力和意志力等等方面。人是一个活物，他的行动的表现是受各方面制约的。所以，你不仅要提高的你的技术水平，还必须经常地修炼自己，克服自己，纠正自己，考虑他人，研究环境，协调关系。P4d陕西华山教育集团
走进一个新的环境，你可能会把以前的不良习惯带进来，比如说，说话随便，投机取巧，表里不一，制度意识不强，利益面前先有自己，种种。在一个新的环境、新的人际关系里，你不能太个性化了，这是因为你所处的环境不是你自己说了算的，周围有许多人和事对你产生着制约。这时的你千万不要放任自己这些不良的东西，应该尽快地考虑新环境的特点，立刻改掉它们，以适应新环境的要求，否则，它会毫不留情地影响你的发展。因为人是一个活物，他一个方面的不良表现也会影响着其他方面的发挥——你是一个再有技术水平的人，由于你的人品不佳，或是不能与周围的人协调好，你说这个公司还会再用你吗？公司的主管肯定要考虑工作的大局，不会因小而失大。从辩证的角度上说，改正那些不良的东西不是为了适应他人，而是为了自己的发展，使他人更容易接近你，更容易与你沟通，更好地支持你的工作。P4d陕西华山教育集团
1 试用不成功怎么办P4d陕西华山教育集团
有些求职者面对自己几次于求职试用期中的不成功表现而深感困惑，认为自己已经尽了最大的努力，不该总是被认为不合格，不明白这到底是为什么，以至于今后不知所措。出现这种情况不必灰心，最重要的还是找出原因，以便对症下药。P4d陕西华山教育集团
我认为：出现总是不成功这种情况的原因通常有两个方面：一是用人单位方面的，一是求职者自身方面的。P4d陕西华山教育集团
我们应该客观地分析用人单位可能存在的原因。有的用人单位出于不缴或少缴社会保险费（养老、失业和医疗保险费）、压低劳动者报酬（所谓的试用期工效）和低成本轮换使用劳动力的目的，从根本上就不想让求职者成为本单位较为长期的“固定”职工，只是在赚取劳动成本的利益上做手脚，玩花样。既然有了如此的目的，那么，求职者的表现如何就不会成为被留用与否的关键条件了。试想，在这种情况下，不管被试用者如何努力，他（她）也难以成为用人单位的正式职工。恰恰相反，被试用者的表现愈是良好，那就为用人单位提供了愈高的成本效益。于此，我们并不是完全束手无策，那就应该事先考虑对策。不管用人单位是否有以上所指出的那种目的，我们都应该有所准备。P4d陕西华山教育集团
解决这一问题的对策是：在被试用之前，被试用者就应签订好正式的劳动合同，在劳动合同中依法约定试用期限，并明确合格标准；《合同法》指出：被试用合格者，用人单位不得以任何借口辞退被试用者。如果用人单位不按《劳动法》办事，从而使被试用者的权益受到侵犯，被试用者有权向劳动监察部门反映，请求依法维护自己的合法权益。P4d陕西华山教育集团
我们也应该全面分析求职者自身的原因。求职者于试用期中总是不成功，也有可能是自己造成的。P4d陕西华山教育集团
首先是自己的法律意识淡薄。不懂得用法律来维护自己的合法权益，以至于试用者有机可乘，使得被试用者的合法权益受到侵害。要防止出现这样的问题，那就要学习相关法律，做到心中有数，以便在合法权益受到侵害时，做到依法办事。P4d陕西华山教育集团
其次是自己在试用期间的表现不好。或是对自己所从事的工作不是很熟悉，工作成效不能尽如人意；或是缺乏对用人单位文化价值观念及对自己所从事工作的认同感，不能做好主管指派的事情，常以“我是新来的”为托词，推卸工作不理想的责任，等等。P4d陕西华山教育集团
解决这些问题的对策如此：一个多次被试用的人，往往经历和经验都比较丰富和复杂。但是，当进入一个新单位时，被使用者就要学会站在用人单位的角度，用主客观的眼光来看待自己的工作角色，既要清醒地看到用人单位用人的主动性，也要看到自身对待所从事工作的适应度，从而强化自己对该单位与该工作的认同感，寻找到争取最佳工作成效的结合点。只有这样，被试用者才能真正释放出自己的才华和激情，才能真正获得被聘用的主动权。P4d陕西华山教育集团
进入试用期，也可以说是进入了被考验期，被试用者的各方面表现都应注意到，尤其是小节不可忽视，小节不小。因为一个新人不可能一下子被安排到非常重要的位置上去，此时的被试用者还不具备也可以说用人单位还不了解你能否具有承担大事的条件。那么，被试用者就应该注意把小事做好，对于主管指派的事情，不论大小如打水、扫地、接待客户、谈判等等，都要认真对待，不可有半点的懈怠与马虎，因为从这些小事中都可以看出被试用者的基本素质。一个人的最初印象是很重要的，在一张白纸上画的图画再修改，那就会出现污点。事实上，也只有在小事上赢得主管的信任，被试用者才可能有机会承担更为复杂或重要的工作。尽管大多数用人单位的试用期为3个月，但大多数主管在1个月内就能很容易地判断出被试用者是否真正适合用人单位的要求。所以，被试用者要有“一月见分晓”的时间概念，每当遇到困难和失误时，都不能以“我是新来的”为托词，推卸责任，而应从刚进入新单位的那一刻起就应快速进入角色，担当起应有的工作责任。自己做好了自己该做的工作，也为顺利度过试用期、依法维护自己的合法权益打下了良好的基础。P4d陕西华山教育集团
2 职场10大恶习P4d陕西华山教育集团
如果你觉得自己资历够老，表现也还可以，而老板却没有升你的职，想知道为什么？你知道自己有点小毛病，但你却认为这是人之常情，人无完人嘛。但是，实际上正是这些小毛病才让你一再与升职、加薪擦肩而过，这就是“为什么”的答案。看看下列的“职场恶习排行榜”，哪几项与你是熟悉的老朋友？你可要引起注意啊！P4d陕西华山教育集团
1. 自以为耍小聪明的谎言不会被拆穿。比如，你在公司里想偷点懒，趁人不注意的时候让自己的神经放松了一下。但是，时间一长，你就会懒惰成瘾，为了不让人看穿，就会动用小聪明的伎俩，用谎言来掩饰。久而久之，你的谎言就会有太多的漏洞。我要提醒你的是，不要以为你周围的老板和同事都是笨蛋，都会被你的小聪明给欺骗。一旦有几个谎言被拆穿，你在办公室的地位和信用就会一落千丈，很难再有翻身的机会。想想，如果你是老板，会用一个不诚实的人吗？不诚实，这可是个品质问题，它会影响你的大事。P4d陕西华山教育集团
2. 千错万错都是别人的错。谁都会在工作上有一些失误，出现失误是可以被理解的，但关键要看你的态度。如果你面对失误只是一味地抱怨别人，不从自己的身上找缺点，这就会引起同事的不满，下次合作的时候就不会很融洽。在工作中一个人一旦被孤立起来，找不到志同道合的合作者，你就离辞职不远了。很多有远见的人懂得在恰当的时机勇于承认错误，愿意承担责任，这样的人会博得同事的同情、理解甚至尊敬。有了这样的好品质，你就会获得良好的人际关系，下一次做事的时候就不会身陷孤立。P4d陕西华山教育集团
3. 传播八卦新闻。“八卦新闻”的确是员工联络感情的方式之一，说“八卦”适可而止也无伤大雅。最怕的就是变本加厉，自己变成了“广播站”站长，有事没事就在办公室竖起耳朵四处巡查，然后再把听到的东西添油加醋地传播出去。“八卦新闻”迟早会传到当事人的耳中，而受害者对传播“八卦新闻”罪魁祸首的怨恨也迟早会发作。如果只是为了一时嘴的痛快，而招来许多麻烦，那就把你的嘴管住。P4d陕西华山教育集团
4. 总让情绪影响工作。你在工作的时候情绪低落，自然办事的效率就不会高。把这样的情绪带到工作中，而且成为工作不出色的借口，上司就会觉得你是一个不太善于管理自己情绪的人。职场是个很现实的地方，老板才不会管你的情绪，往往不会更多地考虑你产生情绪的原因。但他要管你的工作，只要你的工作出色，你的情绪就不会带来什么影响。但是，如果你的情绪总是不稳定，不能控制自己的情绪，常常在工作中表现出来，那么，老板就会认为：你连自己都控制不了，怎么能胜任自己的工作呢？结果自然就可想而知了。P4d陕西华山教育集团
5. 办事拖拖拉拉。当天不能办完当天事情的原因很多，比如场地没有联系好，该找的人没有找到，等等。但是，如果这样的理由重复了几次之后，老板就会认为你没有工作能力，或者是对工作不够尽心尽力。即使你下次确实有这样的理由，老板也会认为你在为自己的懒惰寻找借口。一旦在别人的心目中形成这样的印象，这对你绝对不是一个好兆头，所以，你必须尽力而认真地对待你的任务，力争把它做细做好。P4d陕西华山教育集团
6. 自恃清高，好高骛远。工作中需要自信，办事需要果断，但你必须清楚自己的实力，知道自己的特长，找准自己的定位，不要自以为自己样样全能。实际上，你也不可能样样都能，在其他方面你或许不如他人。职场是一个非常讲究效率的地方，很多人以为在最短的时间内爬到最高的位置就是强者，其实这是一谬误。真正笑到最后的，反而是那些踏踏实实、站稳脚跟、有实力的“老实”人。没有相应的实力，即使身处最高的位置，也会因为坐不稳而跌下来。有时候这样的“速爬”是由于太机遇化了，脚跟很可能不牢实。P4d陕西华山教育集团
7. 做事没有条理，缺乏计划。每次你办事的时候总是缺东少西，好像你需要的每一样东西都故意同自己作对，想找到它们的时候总找不到。其实这些都有可能是你办事杂乱无章，没有一个切实可行的计划。即便你总能在满头大汗之后完成工作，但由于不能合理地分配时间，合理地利用资源，也会给主管留下一个毛糙的印象，以至于不敢委以重任。有计划地做事并不会耽误时间，最误时的是你没有计划、急急匆匆地就下了手。P4d陕西华山教育集团
8. 总是让大家等着你。无论是上班还是开会，你都会迟到几分钟，也许你对此并没有在意，认为这无关大局。你可别小看这几分钟，它已经足够引发大多数人对你的抱怨——都像你这样对几分钟不在乎，那这个工作会是一个什么样子呢？老板能纵容你这样下去给他人以坏的影响吗？他也许会认为你自由散漫，也许会认为你没有学会尊重别人。久而久之，下次开会的时候就会把你排斥在外，接着再来的就是你工作岗位的稳定性问题了。P4d陕西华山教育集团
9. 没有限度地事事插手。在工作中帮助别人是一个好习惯，但应该有个限度，不应该你插手的时候最好学会装聋作哑，千万不可越俎代庖，不能总发表自己的高论。有的人不注意这一点，别人有个小聚会的时候，他也会不知趣地跟着一起去。当你不是主管的时候，你就不要做一些主管应该做的事情。即使你可能会提升为主管，但也应当学会给别人留下一点接受你的空间。超过限度去做事情，你就会引起他人的反感，好像你在他人面前显威风似的。如果你觉着自己有进步的可能，那也不要过早地卖弄，沉住气，桃子总会有的吃的。P4d陕西华山教育集团
10. 有能力而显得无能。有一个在公关公司工作的朋友，实际上他的工作能力是相当不错的，但却一直给人一种没有能力的感觉。其原因就是他缺乏自信，事事总是问别人。这样的人跟他做朋友都是一件非常累的事情，何况同他做朝夕相处的同事，那更会感觉这样的人不足挂齿。过于表现自己不好，过于“谦恭”了也不好。唯唯诺诺地一点不大胆，放不开手脚，那不等着老板着急吗？什么叫能力？只是存在那里不表现出来，这样有能力的人只能让你回家休息。P4d陕西华山教育集团
3 不良工作习惯7种P4d陕西华山教育集团
在公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不高，最终影响了在公司中的提升。分析发现：该员工的问题并非出在工作技能中，而是在工作习惯中。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中，可能还会弥补工作技能的不足，从而高效的完成工作任务，不良的工作习惯起到的作用恰恰相反。P4d陕西华山教育集团
下面就是几种不良的工作习惯，希望你能认真了解，并与自己的工作习惯相对照，来发现自己的不足。P4d陕西华山教育集团
1. 不注意与直接上级的关系。直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案，这样可以更有利地完成自己的工作。你在那里整天不说一句话，事事好像只让别人求着你似的，这就显得你很被动了。工作上的什么事情，经常让上级了解一些，这样显得你与上级是亲近的。即便是你有成绩，如果上级不了解，那你的成绩也难以得到及时的肯定，这也为会耽误你的发展。你不仅要手勤，嘴也该有目的性地勤一些。P4d陕西华山教育集团
2. 忽略了公司的企业文化。每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如，公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司里多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。虽然，你按时来走是公司所规定的，但是，略有奉献也不是你该计较的。多付出一点也不能叫吃亏，能融入这个公司的文化，这是你发展的首要条件。P4d陕西华山教育集团
3. 总是对他人求全责备。每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，你应该积极地协助他人去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。有些事情特别是遇到困难的时候，你只是作为旁观者去指责他人，而不去身体力行，你这样做了就不会有说服力。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，这就很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司就不会有什么威信可言。P4d陕西华山教育集团
4. 说话做事出尔反尔。已经确定下来的事情或已经说出了的话，你却经常做变更，这就会让你的下属或协助员工无从下手。你作出的承诺，如果无法兑现，就会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。怎样委以重任？今天交待给你的工作，明天你就变化了，也不知道你能否干或者能否干好这项工作，你在主管那里没有可信度了，主管那就难以再用你了。这个问题是你自己完全可以说了算的，在说话或办事之前多考虑一些，成熟了之后再采取行动，这也是对自己的尊重。P4d陕西华山教育集团
5. 对工作任务行动迟缓。在接受到工作任务之后，你应该立即着手行动。很多工作都是由多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即报告你的上级，与他讨论问题的解决方案，无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。任何一个面向市场的公司都是十分讲求效率的。你把该干的工作放置起来，这显然是不符合公司要求的。如果你在这方面显得被动了，那你在自己的进步方面肯定也要被动了。P4d陕西华山教育集团
6. 只是一味取悦他人。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出合理化建议，而不应该忽视问题的存在，而只是讨好地附和上级的决定。创新对于公司来说是最有价值的贡献。做“好好先生”虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持，即便是那些少数人也不会由于你的取悦而总是对你送去“赞赏”，其实，你的真正价值是你的创新精神。你对于工作中出现的问题提出合理化建议，这应是公司十分欢迎的做法。你的合理化建议，既对公司有利，又不会伤及他人，你完全应该坚持这样做。P4d陕西华山教育集团
7. 热衷于传播流言蜚语。每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人。但是，如果你津津乐道于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言蜚语，早晚会被当事人知道，那又何必搬石头砸自己的脚？其实，你散布流言蜚语的对象也会对你产生警觉——你在这儿说他，在另一个地方肯定说我。这样散布者的结果必然是孤家寡人，因此，你大可不必为此这么热心。自己对自己造成不好的结果，而且能够控制自己不去这样做，那不是缺乏理性吗？P4d陕西华山教育集团
4 公司干事5禁忌P4d陕西华山教育集团
“我们科长很差劲那”、“我们公司落伍了”……我们经常可以在吃午餐时或下班后，听到同事之间的牢骚和背地里说的其他“坏话”。但是，俗话说，“螳螂捕蝉，黄雀在后”，很可能在你想不到的地方，就会有人听到你的“高见”。而且你的“高见”会在你还没有充分意识到的时候以很快的速度流传出去，甚至产生你所不愿意面对的结果。所以，你要特别注意，不要为了一时情绪的痛快，信口开河，从而使自己变得被动起来。说出去的话可是泼出去的水，你总是吃后悔药，那可对你自己的损失太大了。愿意说闲话、对他人和对自己都不负责任的人，那就会堵死自己的后路。P4d陕西华山教育集团
还有，公司是一个有人群的地方，同事之间的相处也很重要。你在他人心中的印象如何，直接会影响到你在公司的发展。所以，处在公司的环境里，你应该注意这样5点。P4d陕西华山教育集团
1. 不要在客户面前谈公司内部的事。在客户面前，你不要说“我们经理上次还说……”种种这样的公司内部之事。可能因为你无意中的一席话，而破坏了公司的形象，那你可能就要接受你十分不愿意接受的结果，因为公司因此很难原谅你。如果对方在与你闲聊中问东问西，那你最好能适当地敷衍一下，不要谈及一些事关公司的事情。我觉着你也没有必要操这么多的心，因为这不属于你的职责范围，你应集中精力干好本职工作。P4d陕西华山教育集团
2. 尽量减少金钱上的往来。你是否曾在发薪日前夕，对你的同事说，“抱歉，可不可以借我点钱”？或许对方不想让你觉得他是小气鬼而借给你，但他心里却可能是很不情愿的。所以，我劝你应尽可能避免与同事之间有金钱上的往来，钱的问题往往是人十分敏感的东西。如果你还钱又拖拖拉拉，那就更会在朋友关系上产生负面影响。其实，有些时候你不向同事借钱，也可以解决暂时的困难。P4d陕西华山教育集团
3. 不在公司打私人电话。如果在埋头工作时，你听到邻座的同事打私人电话——“真的吗？我跟你说……”等等类似这样话的时候，会有何感想？即使不是上司也会生气吧。所以，要考虑“TPO”（时间、地点和场合）后采取行动，即使用内线电话找公司里的人聊天，别人也会看在眼里。总之，这是工作的地方，不是你聊天的场所，他人会因你聊天感到自己的不自在，因而对你产生反感。P4d陕西华山教育集团
4. 衣着不要太夸张。“今天下班后要去听音乐会……”，“反正公司里有制服，别人不会看到”，有些女士会以此为藉口，穿一些不合时宜的服装去公司。其实，不管你走出更衣室后还是在公司里，你也可能被公司的人看到，这就会影响你的形象，起码让人感觉你在公司工作不是一个很朴实的人。心不在焉的人，又怎能让公司信任你呢？我要告诉你，如果你真的有需要时，完全可以在走出公司后去其他的地方更换。衣着打扮是为了爱美，如果你的爱美没有美的效果，那就应考虑一下你爱美的方式了。P4d陕西华山教育集团
5. 公司恋爱要特别注意。与每天都会碰面的同事很可能陷入恋爱之中。恋爱不能说一件坏事，人之常情嘛。不过，如果将俩人的私人关系带入公司那就是违背常识。不管谁是公司的雇主，他都会对此做法表示反感。因为公司是工作的地方，不是你谈情说爱的地方，雇主不可能拿出工资来让你在这里逍遥自在发挥感情的长处。实际上，如果你没有控制自己在上班时专心工作的能力，那你就没有在公司谈恋爱的资格。这里的意思是说，在谈恋爱与工作的关系上，你要“水火”清楚，不能什么时候都搅在一起，甚至忘乎所以。P4d陕西华山教育集团
5 防止“兔子”败给“乌龟”P4d陕西华山教育集团
青年人好胜，不服气对手，这在一定意义上是好事。人就应该有点进取心，否则，什么事都甘败下风，那也很难有一个好的发展。在竞争十分激烈的环境里，没有应对竞争挑战的信心，这就意味着被淘汰。但是，对于这一点你要搞清楚，好胜并不是自高自大，也并不是不向他人学习好的东西，更不是认为自己一切都比别人强，进而排挤他人。事实上，任何高手都有他的不足，任何弱者也都有他的长处。兔子与乌龟赛跑为什么会败在乌龟的脚下，这就说明了兔子存在着致命的弱点。兔子的失败不是因为乌龟的强大，而是兔子自己把自己打败了。你说乌龟不强大吗？相对于兔子的自高自大来说，乌龟那坚持不懈的精神就是一种强大的精神。我们在从业之中也经常上演着“兔龟赛跑”的故事。从下面这个案例中，或许你会产生一些新的认识。P4d陕西华山教育集团
赵勇毕业才一年，因为轻视对手，工作了才几个月，而失业却已长达半年。他在学校学的是广告专业，毕业时凭着优异的学习成绩，顺利进入了某公司的宣传部，试用期为半年。与赵勇同时进入该公司宣传部试用的，还有另外一个应届毕业生小高。P4d陕西华山教育集团
两个试用者，将来可能会淘汰一人。因此，赵勇一开始就将小高当成竞争对手，暗地里同他较着劲儿。第一次参与部门合作时，赵勇就挑选了自己最擅长的平面设计项目，自告奋勇地接下任务，并且完成得又快又好，并得到了主任的赞许。小高不是广告专业的科班出身，只能先跟着老员工见习。看着小高低声下气地找同事们讨近乎，被指挥着到处打杂，赵勇的优越感油然而生。此后，赵勇再没将小高放在眼里，在他看来，这个对手不仅其貌不扬，而且学习成绩一般，工作表现低下，对自己根本构不成威胁。有时，赵勇为了表明自己的构思最有创意，甚至同同事争执得脸红脖子粗。结果，不少同事都对这个固执的年轻人抱怨纷纷。P4d陕西华山教育集团
就在赵勇与同事们争执得脸红脖子粗的时候，小高却一如既往地替同事打杂，什么任务都接，还经常向同事请教一些粗浅的问题，惹来了哄笑也不生气。在同事的指点下，小高渐渐熟悉了部门的基本业务，自学了电脑制图，偶尔还能闪出几个亮点来，大家都夸他进步快。P4d陕西华山教育集团
半年很快过去，试用期将满。不少同事都在主任耳边吹风，说小高好学，有潜力，是可造之才，言外之意是赵勇太不谦虚。最后，主任签下了小高，并找赵勇谈话：“你的能力有目共睹，但作为一名新手，在业务及人际方面，可能还需要向老同事们多学习。你愿意再接受三个月的试用期吗？”败在各方面都不如自己的小高手下，心高气傲的赵勇无法接受这种挫折，于是，他“理所当然”地失业了。P4d陕西华山教育集团
在我看来，此时的赵勇大可不必再保持原有的那种高傲心气，理应平下心来，冷静地检查一下自己的弱点，总结总结失败的原因。如果他能在原单位继续干下来，我想，那应该是他重新爬起来的最好途径。如果他换了一个单位，那么，他原有的那种高傲心气并不一定会纠正得那么迅速和彻底，是不是再会有重蹈覆辙的结果？赵勇的问题带有一定的普遍性，许多青年人，特别是一些富有才华的青年人更容易产生赵勇这样的心理。他们从学校里刚刚走出来，心高气盛，往往只看到自己的长处，常常拿着自己的长处与他人的短处比，这样就很容易抬高了自己，贬低了他人，影响了与人的关系。当你不被他人容纳的时候，你的那点本事就无用武之地了。人无完人嘛，你本身肯定有弱点和缺点，只是你看不见罢了。即便你是一个很有才华的人，你也用不着通过心高气盛的方式表现出来，做谦虚的人并不等于把自己的才华谦虚没了，反而那更能令人产生崇敬感。如果赵勇具有了小高那样的谦恭姿态，恐怕小高就真的不是赵勇的对手了。P4d陕西华山教育集团
P4d陕西华山教育集团 |
